ppLiderar y coordinar los planes de integración derivados de adquisiciones nacionales e internacionales, asegurando una transición efectiva de la compañía adquirida hacia el modelo operativo de Auxadi. bSerá responsable de dirigir y monitorizar los diferentes ámbitos de trabajo de la integración /b—Personas Cultura, Tecnología Sistemas, Operaciones, Compliance, Marketing Business Development, Gobernanza y Gestión del Cambio— garantizando el cumplimiento de los objetivos del plan de integración, y bsu principal área de especialización será la integración de personas y organizaciones, /b asegurando la retención del talento clave, el alineamiento cultural, la gestión del cambio y la integración organizativa de las compañías adquiridas. /p h3Principales responsabilidades /h3 h3Gestión y coordinación de integraciones /h3 ul liLiderar el diseño, ejecución y seguimiento de los planes de integración de compañías adquiridas. Definir cronogramas, hitos, dependencias y mecanismos de seguimiento. /li liCoordinar todas las fases del proceso de integración: preparación, transición, consolidación y estabilización. /li liGarantizar el cumplimiento de los plazos, objetivos y entregables acordados, asegurando una transición ordenada /li liAsegurar una transición ordenada hacia el modelo operativo. /li liDiseñar e implementar la estrategia de integración operativa de RRHH, organizativa y cultural de las compañías adquiridas. /li liLiderar los procesos de alineamiento organizativo, estructuras, roles y responsabilidades. /li liDefinir e implementar planes de retención para profesionales y líderes fundamental. /li liAsegurar la correcta integración de políticas, prácticas y modelos de gestión de personas. /li liIdentificar riesgos relacionados con talento, liderazgo, engagement o cultura organizativa. /li liFacilitar la integración de equipos preservando la continuidad del negocio y el conocimiento crítico.



/li /ul h3Gestión del cambio y comunicación /h3 ul liDiseñar e implementar planes de gestión del cambio durante las distintas fases de integración. /li liDefinir estrategias de comunicación interna para empleados, managers y equipos directivos. /li liGestionar posibles resistencias al cambio y facilitar la adopción de nuevos modelos de trabajo. /li liAcompañar a líderes y managers durante los procesos de transición. /li /ul h3Gobierno y seguimiento /h3 ul liPreparar y liderar los comités de seguimiento y reporting. /li liMonitorizar KPIs de integración, identificando desviaciones y áreas de riesgo. /li liElaborar reporting ejecutivo para Dirección /li liImpulsar una cultura de seguimiento basada en datos y resultados. /li /ul h3Gestión de stakeholders /h3 ul liActuar como punto central de coordinación entre las distintas funciones involucradas: Operaciones, Financiero, RRHH, IT, Legal, Marketing y Business Development. /li liGestionar la relación con los equipos directivos de las compañías adquiridas. /li liFacilitar la toma de decisiones entre áreas con intereses o prioridades diferentes. /li liAsegurar el alineamiento de todos los participantes respecto a los objetivos de integración. /li /ul h3Gestión de riesgos y planes de mitigación /h3 ul liIdentificar riesgos operativos, organizativos, tecnológicos, financieros o culturales durante el proceso de integración. /li liDiseñar y monitorizar planes de mitigación. /li liEscalar incidencias y bloqueos de forma proactiva. /li /ul h3Perfil requerido /h3 ul liTitulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o similar.



/li /ul h3Experiencia /h3 ul liMás de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, Transformación Organizativa, Gestión del Cambio y en gestión de proyectos complejos o programas de transformación. /li liImprescindible experiencia en firmas de servicios profesionales, consultoría, corporate development o PMO. /li liPreferiblemente en experiencia previa en procesos de integración empresarial o transformación organizativa. /li liExperiencia coordinando equipos multidisciplinares e internacionales. /li liSe valorará especialmente experiencia en big 4, consultoría, despachos legales, BPO y outsourcing /li /ul h3Conocimientos técnicos /h3 ul liRRHH y transformación /li liGestión del Cambio. /li liDiseño Organizativo. /li liPlanes de Retención.Gestión de proyectos complejos. /li liGestión de riesgos. /li liModelos de gobernanza y reporting ejecutivo. /li liEspañol e inglés profesional avanzado (mínimo C1). /li liMuy valorable experiencia internacional y trabajo en entornos multiculturales. /li /ul pbSi crees que podrías encajar... En AUXADI te estamos esperando!! /b /p pbAuxadi /bes una firma internacional líder que ofrece servicios debAccounting, Reporting, Compliance, Payroll, Corporate Secretarial (CoSec) y Transfer Pricing, /bimpulsados por la tecnología y por profesionales altamente cualificados. /p pConbmás de 300 profesionales en 22 jurisdicciones /b, apoyamos a clientes enbmás de 50 países /b, ofreciendo soluciones integradas para operaciones multinacionales. /p pbAuxadi /bes una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está firmemente comprometida con la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, proporcionando los medios para ayudar a todos los empleados en su desarrollo profesional y personal, sin tolerar ningún tipo de discriminación. /p pbPosición: /b Integration Manager – People Transformation /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Integration Manager – People & Transformation (Madrid)
🏢 Auxadi
📍 Madrid