ppEmpresa nacional en constante crecimiento, con sede corporativa en la provincia de Lleida, especializada en soluciones globales de servicios empresariales B2B, busca un bDirector/a de RRHH. /b /ph3Descripción del empleo /h3pEn dependencia directa de Dirección General / CEO, la persona seleccionada se responsabilizará de definir, implantar y liderar la estrategia integral de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo, alineando el talento con los objetivos de crecimiento de la compañía. /ph3Funciones Principales /h3h31. Estrategia, Estructura y Compensación /h3pDiseñar e impulsar elPlan Estratégico de RRHHen coordinación con la Dirección General. /ppDefinir la estructura organizativa, la descripción y valoración de puestos de trabajo. /ppEstablecer la política retributiva de la compañía y los sistemas de evaluación del desempeño. /ppDiseñar e implementar los planes de carrera y desarrollo profesional. /ph32. Atracción, Selección y Fidelización del Talento /h3pLiderar los procesos de reclutamiento, selección yonboardingde la organización. /ppDiseñar e implementar estrategias de atracción de talento e iniciativas para potenciar el compromiso e impulso del desarrollo continuo de los equipos. /ph33. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo /h3pPrestar asesoramiento en materia laboral y coordinar la relación con los asesores laborales externos. /ppPreparar la documentación de contratación y supervisar expedientes de Inspección de Trabajo.



/ppVelar por el cumplimiento del Régimen Disciplinario y la normativa laboral vigente. /ppPromover e implementar los Planes de Igualdad, Inclusión y Diversidad en la organización. /ph34. Cultura, Clima y Comunicación Interna /h3pGestionar la comunicación interna y actuar como facilitador/a en la resolución de conflictos. /ppPromover un clima laboral positivo y velar por el bienestar de las personas trabajadoras. /ppFormación:Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho o similar. Valorable Máster o posgrado especializado en Dirección de RRHH. /ppExperiencia:Mínimo2–3 años de experienciadesempeñando funciones equivalentes en gestión general de RRHH o dirección de departamento. /ppSector: Se valorará muy positivamente la experiencia previa enempresas de servicios corporativos, consultoría o gestión de proyectos en entorno B2B. /ppCompetencias técnicas:Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft 365, gestión documental) y soltura en entornos digitales/ERP de gestión de personas. /ph3Información adicional /h3pContratación: Jornada completa e incorporación a una estructura sólida y en pleno crecimiento. /ppPosición clave y estratégica: Reporte directo al CEO / Dirección General. /ppCondiciones: Paquete retributivo competitivo, negociable en función de la experiencia y valía aportadas. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Director/a RRHH (Lérida)
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📍 Lérida