pBuscamos incorporar un/a strongresponsable del Departamento Laboral /strong para liderar el área laboral de una consolidada asesoría fiscal, laboral y contable con una amplia cartera de clientes nacionales e internacionales. /ppSe trata de una posición de responsabilidad orientada a un profesional con una sólida trayectoria en el strongsector de asesoría a empresas /strong, capaz de gestionar equipos, garantizar la excelencia técnica del departamento y ofrecer un asesoramiento de alto valor añadido a clientes de distintos sectores. /ppstrongFunciones principales /strong /pulliDirección y coordinación del Departamento Laboral. /liliSupervisión de un equipo de técnicos y asesores laborales. /liliAsesoramiento integral en materia laboral y de Seguridad Social a empresas. /liliRevisión y supervisión de nóminas, seguros sociales, contratos, finiquitos y demás procesos laborales. /liliResolución de consultas complejas en materia de relaciones laborales, contratación, despidos, expedientes disciplinarios, modificaciones sustanciales, movilidad, ERTE y negociación colectiva. /liliRepresentación y seguimiento de actuaciones ante la Inspección de Trabajo, SMAC y otros organismos laborales. /liliCoordinación con los departamentos Fiscal, Contable y Mercantil para ofrecer un asesoramiento integral a los clientes. /liliSupervisión del cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social, manteniéndose actualizado respecto a los cambios legislativos. /liliOrganización de procesos, establecimiento de procedimientos internos y mejora continua del departamento. /liliGestión de la relación con clientes estratégicos y apoyo en el desarrollo de negocio.



/liliTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. /lilistrongExperiencia mínima de 10 años en asesoría laboral para empresas. /strong /lilistrongImprescindible haber desarrollado toda o la mayor parte de la carrera profesional en asesorías o despachos profesionales que presten servicios a empresas. No se valorarán perfiles procedentes exclusivamente de departamentos internos de RR. HH. o de administración laboral de una única compañía. /strong /liliExperiencia demostrable liderando equipos y gestionando carteras de clientes. /liliConocimiento profundo de la normativa laboral española y de Seguridad Social. /liliExperiencia en negociación y resolución de conflictos laborales. /liliDominio de aplicaciones de gestión laboral (A3Nom, Sage Despachos, Meta4 o similares). /liliAlto nivel de orientación al cliente, liderazgo, organización y capacidad de toma de decisiones. /liliIncorporación sólido a una firma consolidada y en crecimiento. /liliPosición de responsabilidad con autonomía en la gestión del departamento. /liliProyecto profesional a largo plazo. /liliRetribución competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidad del puesto. /liliExcelente ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional. /li /ulpstrongBuscamos exclusivamente profesionales con una trayectoria consolidada en asesorías o despachos profesionales especializados en el asesoramiento integral a empresas. /strong /pulliSi el anuncio es para LinkedIn o InfoJobs, puedo adaptarlo para que sea más atractivo y con mayor capacidad de filtrado de candidatos. /li /ul #J-18808-Ljbffr

📌 Responsable del Departamento Laboral – Asesoría Fiscal y Laboral (Madrid)
🏢 Capital Auditorsnsultants
📍 Madrid