pstrongMediador/a – Conflictos Laborales y Facilitación de Equipos /strong /ppstrongEmocional Technologies 22, S.L. /strong /ppbrDé el siguiente paso en su carrera cualificado ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud.br/pp strongUbicación: /strong Barcelona /pp strongDedicación: /strong Variable según la activación de casos /ppbr/ppstrongSobre emocional /strong /ppbr/ppEn combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social. /ppbr/ppstrongObjeto del servicio /strong /ppEste puesto se integra en un servicio especializado de mediación y facilitación de conflictos interpersonales o grupales en el ámbito laboral, orientado a mejorar la comunicación, promover acuerdos voluntarios y favorecer un clima de trabajo saludable. /ppbr/ppLa persona seleccionada actuará como profesional referente durante todo el proceso, participará directamente en las entrevistas y sesiones y será responsable de la documentación e informes generados, garantizando la continuidad, la neutralidad y la confidencialidad. /ppbr/ppstrongFunciones /strong /pulliRealizar el análisis inicial del conflicto y valorar la idoneidad de iniciar una mediación. /liliDiseñar el plan de actuación y coordinar el desarrollo y seguimiento del proceso. /liliRealizar entrevistas individuales de diagnóstico con las partes implicadas. /liliConducir sesiones conjuntas de mediación interpersonal. /liliFacilitar sesiones grupales presenciales para desactivar conflictos y mejorar la cohesión y el clima laboral. /liliFavorecer el diálogo constructivo y acompañar la definición de acuerdos y compromisos. /liliElaborar y firmar informes de cierre con conclusiones, medidas y recomendaciones. /liliRealizar el seguimiento de los acuerdos y, cuando se requiera,



impartir formación relacionada con la mediación de conflictos laborales. /li /ulpbr/ppstrongRequisitos /strong /pullistrongTitulación universitaria en el ámbito social, jurídico o psicológico. /strong /lilistrongMáster o formación similar acreditada en mediación de conflictos. /strong /lilistrongExperiencia mínima acreditable de 3 años /strong en la gestión efectiva e intervención en mediaciones en el ámbito laboral. /li /ulpbr/ppstrongCondiciones del puesto /strong /pulliNo existe una carga horaria semanal fija; la dedicación dependerá del número y la complejidad de los casos. /liliModalidad mixta, con actuaciones preferentemente presenciales y otras entrevistas o coordinaciones telemáticas. /liliIncorporación prevista en septiembre de 2026. Las condiciones económicas y contractuales se concretarán durante el proceso de selección. /li /ulpbr/ppstrongSe valorará /strong /pulliExperiencia profesional adicional y trayectoria consolidada en strongmediación de conflictos laborales /strong. /liliExperiencia en strongfacilitación grupal, cohesión de equipos y mejora del clima laboral /strong. /liliExperiencia impartiendo strongformación sobre prevención y gestión de conflictos /strong a responsables de equipos. /lilistrongPublicaciones o ponencias /strong relacionadas con la mediación y los conflictos en el ámbito laboral. /li /ulpbr/ppstrongPara postular /strong /ppbr/ppSi te interesa, envíanos la siguiente documentación a: /ppbr/pulliCV actualizado. /liliTítulo universitario. /liliTítulo Máster o formación específica. /liliCertificados de experiencia específica y, si dispones de ellas, referencias de publicaciones o ponencias relacionadas. /li /ulpLos certificados de experiencia deberán indicar claramente las fechas y las funciones realizadas. /ppbr/ppstrongAsunto del correo: /strong Mediación conflictos laborales - Barcelona /ppbr/ppstrongEn nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades. xsgfvud Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%. /strong /ppbr/pp¡Te esperamos! /p

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