ulliDesarrollar e implementar la estrategia global del área de RRHH. /liliLiderar los equipos y procesos de selección, desarrollo del talento, formación, experiencia del empleado y relaciones laborales. /liliDiseñar iniciativas orientadas a la atracción, fidelización y desarrollo profesional de los empleados. /liliPromover la cultura corporativa mediante proyectos de comunicación interna, engagement y gestión del cambio. /liliGarantizar una correcta administración de personal y el cumplimiento de la legislación laboral vigente. /liliDefinir e implantar sistemas de evaluación del desempeño, planes de carrera y programas de sucesión. /liliDiseñar la política de compensación, ventajas y reconocimiento. /liliLiderar, desarrollar y acompañar al equipo de People. /liliParticipar en proyectos estratégicos de transformación organizativa y mejora continua. /liliEstablecer indicadores de gestión (KPIs) que faciliten la toma de decisiones. /liliAsesorar y acompañar a managers y comité de dirección en materia de personas. /li /ulpPensamos en una persona con visión estratégica, capacidad de liderazgo y sólida experiencia en la gestión integral de Recursos Humanos.



/ppSerá necesario aportar: /pulliTitulación universitaria en Relaciones Laborales, y o Derecho.. /liliExperiencia mínima de cinco años en posiciones de dirección de RRHH, preferiblemente en empresas de servicios O sectores con un fuerte componente de relaciones laborales y negociación con representación sindical. /liliExperiencia trabajando en organizaciones matriciales e internacionales. /liliTrayectoria liderando áreas integrales de People, incluyendo funciones relacionadas con strongQHSE /strongen compañías de servicios. /liliSe valorará especialmente la experiencia en entornos de crecimiento, transformación y cambio organizativo. /liliIncorporación a un proyecto empresarial sólido, estratégico y con visión a largo plazo. /liliLiderazgo de iniciativas transversales con impacto real en la organización. /liliOportunidades de desarrollo profesional y evolución dentro de la compañía. /liliPaquete retributivo competitivo, acorde con la experiencia y responsabilidad de la posición. /li /ul #J-18808-Ljbffr

📌 Director/a de Recursos Humanos (Generalista) (Barcelona)
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