Brindar apoyo al departamento de People & Organization en la implementación de iniciativas en planta orientadas a mejorar el engagement y el clima laboral, reforzar la cultura y valores, impulsar el desarrollo de personas, la comunicación interna, las dinámicas de grupo y la cohesión de equipos, así como el bienestar y el reconocimiento.
El objetivo es contribuir a crear un entorno laboral positivo, participativo y alineado con los valores de la organización, que fomente la motivación y la productividad.
Funciones principales:
1. Onboarding e integración de nuevos colaboradores:
Gestión del proceso de acogida e integración de personal de nueva incorporación y trainees.
Participación en acciones de Recruiting y Employer Branding (universidades, institutos, ferias de empleo).
Acompañamiento a managers en procesos de integración.
Apoyo en el proyecto Workshop 1.
Colaboración con el People Business Partner en el desarrollo de las tareas de P&O; en planta.
1. Talent Management y desarrollo:
Coordinación y despliegue de talleres de Feedback.
Implementación de IDP’s (Planes de Desarrollo Individual).
Apoyo en la gestión de conflictos y conversaciones difíciles.
Facilitación de dinámicas participativas con equipos operativos.
Preparación y organización de jornadas y eventos internos.
Colaboración en iniciativas de Change Management.
1. Engagement y clima laboral:
Diseño y ejecución de actividades que fomenten el compromiso y la cohesión de los equipos.
Apoyo en la organización de campañas y acciones para mejorar el engagement y el bienestar.
Objetivo del puesto:
Brindar apoyo al departamento de People & Organization en la implementación de iniciativas en planta orientadas a mejorar el engagement y el clima laboral, reforzar la cultura y valores, impulsar el desarrollo de personas, la comunicación interna, las dinámicas de grupo y la cohesión de equipos, así como el bienestar y el reconocimiento.
El objetivo es contribuir a crear un ambiente laboral positivo, participativo y alineado con los valores de la organización, que fomente la motivación y la productividad.
Funciones principales:
1. Onboarding e integración de nuevos colaboradores:
Gestión del proceso de acogida e integración de personal de nueva incorporación y trainees.
Participación en acciones de Recruiting y Employer Branding (universidades, institutos, ferias de empleo).
Acompañamiento a managers en procesos de integración.
Apoyo en el proyecto Workshop 1.
Colaboración con el People Business Partner en el desarrollo de las tareas de P&O; en planta.
1. Talent Management y desarrollo:
Coordinación y despliegue de talleres de Feedback.
Implementación de IDP’s (Planes de Desarrollo Individual).
Apoyo en la gestión de conflictos y conversaciones difíciles.
Facilitación de dinámicas participativas con equipos operativos. Preparación y organización de jornadas y eventos internos.
Colaboración en iniciativas de Change Management.
1. Engagement y clima laboral:
Diseño y ejecución de actividades que fomenten el compromiso y la cohesión de los equipos.
Apoyo en la organización de campañas y acciones para mejorar el engagement y el bienestar.
Descripción del perfil:
Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Experiencia: Valorable experiencia previa en áreas de Recursos Humanos, Talento o Comunicación Interna.
Competencias: Comunicación efectiva, proactividad, capacidad de organización, orientación a las personas y trabajo en equipo.
Idiomas: Castellano y catalán imprescindibles; inglés valorable.
Conocimientos: Paquete Office, herramientas de gestión de personas y plataformas de comunicación interna.
Ofrecemos:
Contrato temporal con posibilidad de continuidad.
Formación y desarrollo en un entorno industrial dinámico.
Participación en proyectos estratégicos de cultura y engagement.
Buen ambiente laboral y oportunidad de crecimiento en el área de People & Organization.
#J-18808-Ljbffr
📌 Trainee RRHH (Celrá)
🏢 ESTEVE
📍 Celrá