ppEn Grupo Paraguas, referente en restauración de lujo, seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo profesionales de sala apasionados por la hospitalidad, el detalle y la excelencia. El/la candidato/a ideal será responsable de la gestión integral de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y contribuyendo al desarrollo y bienestar del equipo. /ph3Responsabilidades /h3ulliGestionar los contratos laborales en coordinación con la gestoría, incluyendo su preparación, revisión, seguimiento, renovaciones, prórrogas y modificaciones. /liliControlar los vencimientos contractuales y comunicar con antelación las necesidades internas para su gestión o renovación. /liliSolicitar y supervisar las altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social a través de la gestoría. /liliComunicar y hacer seguimiento de bajas médicas, maternidades, paternidades y otras incidencias laborales. /liliVerificar el cumplimiento de los plazos legales y de la normativa laboral aplicable. /liliCoordinar el proceso de incorporación (onboarding) de nuevos empleados, asegurando su adecuada integración en la empresa y realizar el offboarding con una entrevista de salida. /liliMantener y actualizar la base de datos de personal, garantizando la precisión y fiabilidad de la información. /liliAsesorar a los empleados sobre políticas internas y procedimientos, así como gestionar posibles conflictos laborales. /liliVelar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y realizar seguimiento continuo de los cambios legislativos en materia laboral,



Seguridad Social y relaciones laborales. /liliSupervisar que los procedimientos internos y la documentación laboral estén alineados con la normativa vigente. /liliApoyar en la gestión de la política de compensación y beneficios, incluyendo la realización de estudios de mercado salarial. /liliRevisar y, en caso necesario, solicitar la modificación de nóminas en coordinación con la gestoría, asegurando su correcta elaboración y reflejo de incidencias. /liliGestionar finiquitos, asegurando su correcta tramitación y cumplimiento normativo. /liliRegistrar y comunicar incidencias laborales que afecten a la gestión administrativa del personal. /liliColaborar en la gestión de despidos, coordinando con la gestoría la documentación y procedimiento correspondiente, conforme a la normativa vigente. /li /ulh3Formación /h3ulliGrado/Máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines. /liliExperiencia: Mínimo 2-3 años en un puesto similar. /liliHabilidades: Conocimientos sólidos de legislación laboral, habilidades de comunicación efectiva, capacidad para resolver conflictos y organización. /liliIdiomas: Nivel medio‑alto de inglés. /liliTecnología: Conocimiento de herramientas de gestión de Recursos Humanos y nivel avanzado de Microsoft Office. /li /ulh3Ofrecemos /h3ulliModalidad presencial /liliOportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. /liliUn ambiente de trabajo dinámico y motivador. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Técnico de relaciones laborales - sector restauración (Madrid)
🏢 Grupo Paraguas
📍 Madrid