ppWe are One Team. We make it happen. We are Unstoppable. BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos. ¿Cuál es nuestro plan estratégico? ¡Miramos hacia el futuro! Nuestro plan estratégico Hiperespacio 2029 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas. ¿Qué buscamos? Buscamos incorporar un/a Senior Talent Acquisition Specialist especializado/a en perfiles tecnológicos, responsable de liderar procesos de selección end-to-end para posiciones IT de alta especialización. La persona seleccionada deberá aportar un conocimiento sólido del mercado tecnológico y experiencia contrastada en la identificación, atracción y evaluación de perfiles del ámbito de Data Inteligencia Artificial. Alternativamente, se valorará especialmente la experiencia en posiciones de Infraestructura, Sistemas y Cloud. Su misión será garantizar la incorporación del mejor talento tecnológico, actuando como partner estratégico de las áreas de negocio y contribuyendo a mejorar la capacidad de atracción, la experiencia de candidato y la calidad de las contrataciones. /ph3Responsabilidades principales /h3ulliGestionar procesos de selección end-to-end para posiciones tecnológicas, desde la toma de requisitos hasta la incorporación del candidato. /liliAsesorar a responsables de negocio y hiring managers en la definición de perfiles, competencias, seniority, bandas salariales y disponibilidad de talento en el mercado. /liliDiseñar estrategias de búsqueda y atracción específicas para perfiles IT altamente demandados. /liliRealizar búsqueda directa y headhunting a través de LinkedIn Recruiter, comunidades tecnológicas, bases de datos,



portales especializados y otros canales de sourcing. /liliIdentificar, contactar y generar relaciones con candidatos pasivos. /liliRealizar entrevistas por competencias y entrevistas de adecuación técnica, profesional y cultural. /liliEvaluar la motivación, expectativas, experiencia y encaje de los candidatos con cada posición. /liliElaborar informes de candidatura y presentar shortlists de calidad a los hiring managers. /liliCoordinar entrevistas técnicas, seguimiento de candidaturas, propuestas económicas y procesos de cierre. /liliGarantizar una experiencia de candidato cercana, ágil y profesional durante todo el proceso. /liliMantener actualizada la información de los procesos en el ATS o en las herramientas corporativas de selección. /liliRealizar seguimiento de indicadores como time-to-hire, calidad de contratación, conversión por fase, aceptación de ofertas y efectividad de las fuentes de reclutamiento. /liliParticipar en iniciativas de employer branding, eventos tecnológicos, programas de referidos y acciones de atracción de talento. /liliAnalizar tendencias del mercado laboral IT y anticipar necesidades futuras de contratación. /liliColaborar en la mejora continua de los procesos, herramientas y metodologías de Talent Acquisition. /li /ulh3Requisitos /h3ulliExperiencia mínima de 3 años en selección de perfiles tecnológicos, preferentemente en consultoría, servicios IT, empresas tecnológicas o entornos de contratación de alto volumen y especialización. /liliExperiencia gestionando procesos de selección de forma autónoma y end-to-end. /liliConocimiento demostrable de perfiles, tecnologías, roles y dinámicas del mercado IT.



/liliExperiencia prioritaria en posiciones de Data IA o, alternativamente, en Infraestructura, Sistemas, Cloud o DevOps. /liliDominio de técnicas de sourcing avanzado, búsqueda directa y captación de talento pasivo. /liliExperiencia utilizando LinkedIn Recruiter, ATS y herramientas de gestión de candidaturas. /liliCapacidad para mantener conversaciones solventes con candidatos y responsables técnicos. /liliExperiencia trabajando con diferentes stakeholders y gestionando simultáneamente múltiples procesos. /liliHabilidades de comunicación, negociación, organización y orientación a resultados. /liliNivel de inglés medio/alto para gestionar procesos internacionales y entrevistar candidatos en este idioma. /li /ulh3¿Qué ofrecemos? /h3ulliFlexibilidad laboral-personal. (Sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad). /liliInversión en la formación de nuestros Babelievers. /liliInversión en tu salud física y emocional. (Seguro Médico Privado/ Confiable de vida, entrenador personal y programa de wellbeing). /liliInversión también en tu tiempo libre (Actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming (por Ej. Netflix)). /liliParticipación del crecimiento de la compañía y reconocimiento de la participación de cada persona (Bono de Beneficios). /li /ulpEn cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos te informamos que el responsable de tus datos personales es GRUPO BABEL (consultar empresas en la política de privacidad), y los utilizará para gestionar tus procesos de selección, tanto actuales como futuros y el resto de finalidades descritas en la web. Este tratamiento está basado en el consentimiento del candidato. Los datos personales recabados no serán en ningún caso cedidos a terceros salvo por obligaciones legales expresas. Puedes ejercer los derechos que te asisten sobre protección de datos en la dirección Toda la información sobre política de privacidad en nuestra web. /p /p #J-18808-Ljbffr

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