Somos una operadora hotelera dinámica, innovadora y con espíritu emprendedor.

Desde 2001 hemos consolidado una colección de hoteles boutique urbanos, con edificios singulares, ubicaciones prime y una propuesta diferencial basada en diseño, tecnología, servicio y personalidad.

Actualmente operamos 53 hoteles en España y Portugal, tras la reciente integración de Soho Boutique Hotels, y nos encontramos en una nueva etapa de crecimiento, consolidación e internacionalización.

En este contexto, buscamos incorporar un perfil senior de Corporate Development & M&A; Growth, que contribuya de forma directa a acelerar el crecimiento de Petit Palace mediante operaciones corporativas, adquisición de plataformas hoteleras, portfolios de hoteles, contratos de arrendamiento en bloque y oportunidades estratégicas de expansión.

Propósito del puesto La persona seleccionada tendrá como misión apoyar y progresivamente liderar la identificación, análisis, estructuración, negociación y ejecución de oportunidades de crecimiento, con especial foco en operaciones de M&A; e integración de plataformas hoteleras.

Se incorporará en un momento clave para la compañía, trabajando de forma cercana con Dirección de Expansión, Dirección General y Consejo, y participando en decisiones estratégicas vinculadas al crecimiento, la creación de valor y el posicionamiento futuro de Petit Palace.

El rol combina visión inversora, capacidad analítica, criterio financiero, sensibilidad hotelera y orientación a ejecución.

Responsabilidades principales 1.

Corporate Development y M&A; * Identificación y análisis de oportunidades de crecimiento inorgánico: plataformas hoteleras, portfolios, cadenas independientes, sociedades operadoras y contratos de arrendamiento existentes. * Evaluación preliminar de oportunidades, elaboración de tesis de inversión y recomendación de avanzar o descartar. * Análisis de compañías objetivo, incluyendo estructura societaria, equipo directivo, contratos, pipeline, capex, deuda, contingencias y potencial de integración. * Preparación de materiales para Dirección General y Consejo. * Coordinación de procesos de M&A; desde fases iniciales hasta due diligence, oferta, negociación y cierre. 2.

Valoración, modelización y estructuración financiera * Elaboración y revisión de modelos financieros para adquisiciones, portfolios hoteleros, arrendamientos, reposicionamientos y escenarios de integración. * Normalización de EBITDA, análisis de calidad del cash flow, deuda neta,



working capital, capex recurrente y capex diferido. * Valoración mediante DCF, múltiplos comparables, escenarios de entrada/salida y análisis de sensibilidad. * Evaluación de KPIs clave: ROCE, GOP, GOP/renta, EBITDA, rentabilidad post-renta, payback, capex por habitación y riesgo de downside. * Diseño de estructuras de oferta: precio upfront, pagos diferidos, earn-outs, vendor loans, rollovers, equity swaps, escrows, garantías y condiciones suspensivas. 3.

Due diligence y ejecución de operaciones * Coordinación de procesos de due diligence financiera, legal, fiscal, laboral, técnica, urbanística, comercial, operativa y de sistemas. * Interacción con asesores externos, vendedores, fondos, propietarios, bancos y otros interlocutores clave. * Revisión crítica de contratos de arrendamiento, vencimientos, prórrogas, obligaciones de capex, garantías, change of control, cesión, indexaciones, step-ups y riesgos contractuales. * Identificación de red flags y propuesta de mecanismos de mitigación contractual o ajustes de precio. * Preparación de NBOs, LOIs, term sheets, investment memos y documentación de soporte para aprobación interna. 4.

Integración de plataformas y creación de valor * Definición del racional estratégico y económico de cada operación. * Análisis de sinergias operativas, comerciales, de revenue management, compras, sistemas, reporting, marca y estructura central. * Participación en planes de integración post-adquisición y seguimiento de los primeros 100 días. * Coordinación con Operaciones, Finanzas, Arquitectura, Revenue, Marketing, Legal, RRHH y Tecnología. * Seguimiento del cumplimiento del business plan post-cierre y de los hitos de creación de valor. 5.

Expansión orgánica y arrendamientos estratégicos * Apoyo en la identificación y negociación de nuevos hoteles urbanos en ubicaciones prime, especialmente en España, Portugal, Italia y otras ciudades Tier 1 / Tier 2 de la UE. * Análisis de oportunidades de arrendamiento hotelero, reposicionamiento de activos y contratos llave en mano. * Interacción con propietarios, family offices, fondos,



brokers y operadores. * Priorización del pipeline y reporting estructurado para Dirección General y Consejo. * Formación superior en ADE, Economía, Ingeniería, Derecho, Finanzas o similar. * Muy valorable máster en Corporate Finance, Real Estate, Finanzas, MBA o similar. * Experiencia mínima recomendada de 8 a 12 años en alguna de las siguientes áreas: * Transaction Services / Financial Due Diligence. * Private Equity / fondos de inversión. * Real Estate Investment / Hospitality Investment. * Experiencia real en valoración, modelización financiera, análisis de inversiones y preparación de comités de inversión. * Capacidad para analizar compañías, portfolios, contratos, P&Ls;, capex, deuda, contingencias y planes de negocio. * Experiencia en procesos de due diligence, negociación de operaciones y coordinación de asesores. * Conocimiento del sector hotelero, hospitality, real estate operativo o modelos asset-light, muy valorable. * Comprensión de contratos de arrendamiento, contratos de gestión, estructuras M&A; y dinámicas de creación de valor en plataformas hoteleras. * Inglés avanzado imprescindible. * Valorable dominio de un tercer idioma, especialmente italiano, portugués o francés.

Competencias clave * Criterio inversor y capacidad de decisión. * Rigor financiero y mentalidad analítica. * Capacidad para estructurar operaciones complejas. * Visión estratégica y orientación a creación de valor. * Autonomía, madurez y discreción. * Capacidad de interlocución con CEO, Consejo, fondos, propietarios y asesores. * Perfil hands‑on, con capacidad para bajar al detalle sin perder visión global. * Sensibilidad hotelera, operativa y de marca. * Ambición competente, humildad y capacidad de aprendizaje. * Capacidad para trabajar en un entorno dinámico, exigente y en crecimiento. * Incorporación a una compañía hotelera boutique en plena fase de crecimiento, consolidación e internacionalización. * Participación directa en operaciones estratégicas de expansión, M&A; e integración de plataformas. * Exposición a Dirección General y Consejo. * Posibilidad de asumir progresivamente una posición de liderazgo en el área de Expansión / Corporate Development. * Paquete salarial competitivo compuesto por fijo + variable. * Retribución flexible. * Flexibilidad horaria. * 6 días de teletrabajo al mes. * Beneficios en hoteles y oferta F&B; para empleado, familia y amigos. #J-18808-Ljbffr

📌 Director/a Corporate Development & M&A Growth (España)
🏢 Petitpalace
📍 España