We are hiring a brilliant Técnico/a responsable programa empleabilidad "yes, we trans" to join our passionate team at FELGTB (Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales) in Madrid.
Growing your career as a Full Time Técnico/a responsable programa empleabilidad "yes, we trans" is an amazing opportunity to develop useful skills.
If you are strong in planning, project management and have the right drive for the job, then apply for the position of Técnico/a responsable programa empleabilidad "yes, we trans" at FELGTB (Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales) today!

DESCRIPCIÓN

Bajo la supervisión directa de la Dirección Ejecutiva de la Oficina Técnica y dentro área de programas corporativos, en estrecha relación con el área de alianzas corporativas y con el equipo de comunicación de FELGTBI+, la persona seleccionada ejercerá de responsable del área de selección de personal, desarrollará acciones de fidelización de empresas colaboradoras, contribuirá al posicionamiento y evolución en el mercado y en RRSS del programa de inserción socio-laboral dirigido al colectivo de personas trans.

Funciones específicas del puesto:

1) Funciones a desarrollar orientadas a la gestión y coordinación de las personas trans dentro del programa de inserción socio-laboral:

Planificar y llevar a cabo la identificación de los perfiles de la bolsa de empleo, manteniendo al día sus datos, informes de entrevista, así como la clasificación de sus perfiles.

Procesos de reclutamiento y selección ad-hoc para las empresas que forman parte del programa, adaptándolos cuando sea necesario para conseguir una mayor eficiencia y respuesta a las empresas participantes o colaboradoras.

Asesorar y acompañar a las personas trans en el proceso de solicitud de empleo y contratación.

2) Funciones relacionadas con la relación institucional con empresas colaboradoras del programa:

Análisis de KPI’s, planificar y ejecutar acciones de fidelización con las empresas colaboradoras del programa.

Mantener una interlocución institucional con las empresas colaboradoras del programa.

Fomentar y desarrollar acciones destinadas a la renovación de acuerdos de colaboración con empresas colaboradoras del programa.

Coordinarse con el área de Alianzas Corporativas para la prospección de posibles empresas colaboradoras del programa.





Diseñar y elaborar materiales prácticos de apoyo y asesoría a las empresas colaboradoras del programa.

3) Otras funciones en relación con el desarrollo estratégico del programa:

Participar en proyectos transversales de diseño, mejora de procesos, procedimientos, protocolos del programa de inserción socio-laboral.

Participar en el desarrollo de investigaciones cualitativas y cuantitativas sobre la realidad de las personas trans en el mercado laboral.

Investigar, identificar, analizar y concluir acciones a desarrollar para la adquisición de independencia del colectivo de personas trans en ámbito laboral.

Elaborar contenidos y narrativas de material pedagógico para potenciar y empoderar a las personas trans en su búsqueda de empleo.

Colaborar con la Social Media Manager para la elaboración de contenidos y presencia del programa en RRSS.

Colaborar con la Responsable de Campañas e Incidencia para el diseño y desarrollo de campañas y eventos, específicos del programa.

Coordinación con los departamentos transversales de comunicación, alianzas corporativas e identidad gráfica las gestiones operativas que requieran el mantenimiento y la calidad del programa.

Tipo de Jornada:

Jornada completa

Convenio aplicable:

Convenio de oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid y Acuerdo de mejoras laborales de la FELGTBI+.

Sobre la FELGTBI+:

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más, FELGTBI+, es el referente nacional e internacional en la promoción y defensa de derechos para las personas LGTBI+. La FELGTBI+ cuenta con 30 años de historia y es reconocida por ser la entidad de referencia del movimiento LGTBI+ español, impulsora, entre otras, de la ley 13/2005, que reformaba el Código Civil en materia de matrimonio, la ley 3/2007, reguladora de la rectificación registral relativa al sexo de las personas, y del Anteproyecto de Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTB.

La FELGTBI+ Representa a casi 60 entidades ubicadas por todo el territorio del Estado.



Está declarada como entidad de utilidad pública por el Ministerio del Interior. Es una de las 8 organizaciones LGTBI+ a nivel mundial que cuenta con el estatus consultivo de Naciones Unidas.

PERFIL/REQUISITOS

Exigible:

Titulación universitaria (Diplomatura, Licenciatura, Grado, Grado más Máster) experiencia profesional en puesto con funciones similares de al menos 4 años, formación profesional de grado superior, así como las equivalencias de niveles establecidas en la normativa.

Experiencia y conocimiento sobre la realidad del colectivo LGTBI+

Conocimientos y experiencia en comunicación y relaciones institucionales.

Conocimientos en recursos humanos y/o programas de empleabilidad.

Conocimientos o experiencia en el desarrollo de investigaciones cualitativas y/o cuantitativas.

Robusto compromiso por los derechos de las personas LGTBI+.

Valorable:

Licenciatura en Ciencias de la Comunicación / Información o Licenciatura Psicología y/o Sociología

Doctorado o Máster relacionado con comunicación digital y nuevos medios de difusión y marketing y/o en RRHH.

Experiencia trabajando en labores de comunicación y representación institucional.

Experiencia en gestión de medios online y redes sociales.

Experiencia en campañas de captación de clientes.

Experiencia en el ámbito de Recursos Humanos, principalmente en reclutamiento y selección de personal.

Conocimientos Informáticos:

MS Office, con un alto grado de conocimiento en el uso de hojas de cálculo.

Conocimientos de SEO y SEM.

Bases de datos (CRM)

Competencias personales:

Fluidez verbal y escrita

Flexibilidad y adaptación al cambio

Capacidad para trabajar en equipo y para las relaciones interpersonales

Proactividad, dinamismo y capacidad de innovación y mejora continua

Persona íntegra con sólidos valores personales, alineada con nuestra misión y especialmente comprometida con la igualdad de género y los derechos humanos

Competencias

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación

Benefits of working as a Técnico/a responsable programa empleabilidad "yes, we trans" in Madrid:

● Learning opportunities
● Advancement opportunities
● Competitive salary

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