Empresas: Meliá Hotels International
A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes.
Cúal será tu misión?

Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa.

Cuáles serán tus funciones?
Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran:

Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales.
Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.
Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras).
Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral).
Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario.
Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos.




Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales.
Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos.

Además, participarás en la gestión económica del área, colaborando en:

La elaboración, seguimiento y control del presupuesto del departamento.
El análisis de desviaciones, la definición de medidas correctoras y el seguimiento de su implantación.
La revisión periódica de los resultados económicos del área, identificando oportunidades de mejora y optimización.
La gestión de pedidos y contratación de servicios del departamento, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos.
La preparación de auditorías y el seguimiento de planes de acción derivados de las mismas.

También contribuirás a ofrecer una destacado experiencia tanto a clientes internos como externos mediante:

La implantación y cumplimiento de los estándares de calidad y procedimientos de la compañía.
La colaboración en la gestión de incidencias y en la mejora continua de la experiencia del cliente.
La difusión de los objetivos de calidad y satisfacción entre el equipo, promoviendo acciones de mejora cuando sea necesario.

En materia de sostenibilidad y responsabilidad social, tus funciones incluirán:

Impulsar iniciativas de formación y sensibilización en sostenibilidad.




Favorecer la empleabilidad de colectivos en riesgo de exclusión y asegurar el cumplimiento de la normativa en materia de inclusión y diversidad.
Garantizar la calidad y veracidad de la información relacionada con la gestión de personas.

Por último, velarás por el cumplimiento de las políticas de prevención de riesgos laborales y seguridad y salud, promoviendo un entorno de trabajo seguro mediante:

El cumplimiento de los procedimientos de seguridad y salud laboral.
La participación en la evaluación de riesgos y en la implantación de medidas preventivas.
La correcta utilización de los equipos de protección y el cumplimiento de los planes de emergencia y autoprotección.
Qué requisitos buscamos?
Titulación universitaria en Derecho ( imprescindible ).
Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
Nivel avanzado de inglés .
Experiencia mínima de 4 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla.
Qué conocimientos y competencias son necesarios?
Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas.
Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo.
Capacidad analítica, organización y orientación a resultados.
Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores.
Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función. xqbhyrx
Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad.

Requisitos :

📌 Labour Relations Manager - Centro de Operaciones Barcelona - (Barcelona)
🏢 Melia Hotels International
📍 Barcelona