Acompañar a la Dirección y a los managers en la gestión de equipos, organización, talento y toma de decisiones.
Liderar los procesos de selección, onboarding, desarrollo, formación y evaluación del desempeño.
Coordinar la administración de personal, relaciones laborales, cumplimiento normativo y políticas internas.
Impulsar iniciativas de comunicación interna, cultura, clima laboral y compromiso.
Supervisar los procesos de compensación, ventajas, revisión salarial y estructuras organizativas.
Participar en proyectos de mejora de procesos, digitalización y reporting de indicadores de RRHH.
Garantizar una gestión homogénea, productivo y cercana de las personas en toda la organización.
Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH, HRBP o dirección de personas en el sector de la construcción y/o Industria Manufacturera.




Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales y gestión administrativa de personal.
Experiencia trabajando con managers y equipos multidisciplinares.
Buen nivel de comunicación, autonomía, criterio y orientación al negocio.
Valorable experiencia en entornos industriales, técnicos, construcción, servicios o compañías en crecimiento.
Español nativo y nivel profesional en inglés por el carácter internacional del grupo.
Proyecto estable con impacto directo en la organización.
Posición con autonomía, visibilidad y capacidad real de aportar.
Entorno ágil, cercano y en evolución.
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📌 People Manager Madrid
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