Buscamos un/a Abogado/a Laboralista Senior para incorporarse a un grupo empresarial en crecimiento, dando soporte especializado a la Dirección Legal Laboral y a la Dirección Corporativa de Recursos Humanos. La persona seleccionada tendrá un papel relevante en la gestión de las relaciones laborales del Grupo, proporcionando asesoramiento jurídico-laboral, participando activamente en la administración de personal y colaborando directamente en los procesos de nómina. Trabajará en un entorno multiempresa, apoyando la gestión y coordinación de diferentes sociedades del Grupo, contribuyendo a la estandarización de procesos, el cumplimiento normativo y la mejora continua de las prácticas laborales y de recursos humanos. Asimismo, participará en proyectos corporativos transversales relacionados con organización, integración de compañías, transformación de procesos y otras iniciativas estratégicas

Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación.
Tareas

Relaciones Laborales

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- Asesorar a RRHH y a las distintas áreas de negocio en materia laboral.

- Interpretar y aplicar la normativa laboral y los convenios colectivos aplicables.

- Gestionar procedimientos disciplinarios, sanciones y desvinculaciones.

- Elaborar y revisar contratos, acuerdos, comunicaciones y documentación laboral.

- Resolver consultas laborales complejas planteadas por empleados, managers y áreas de negocio.

- Apoyar la definición y homogenización de criterios laborales dentro del Grupo.

Administración de Personal y Nómina

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- Participar directamente en la elaboración, revisión y validación de los procesos de nómina.

- Gestionar incidencias laborales con impacto en nómina.

- Trabajar con A3 Nómina y con las distintas plataformas corporativas vinculadas a la gestión de personal y administración laboral.

- Supervisar contrataciones,



modificaciones contractuales, liquidaciones y finiquitos.

- Garantizar la correcta aplicación de cambios legislativos, convencionales y organizativos en los procesos de administración de personal.

- Contribuir a la mejora y estandarización de procesos administrativos en las diferentes sociedades del Grupo.

Compliance Laboral

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- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.

- Realizar seguimiento de novedades legislativas y jurisprudenciales con impacto en la organización.

- Participar en auditorías laborales internas y externas.

- Colaborar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos y documentación interna.

Proyectos Corporativos

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- Participar en proyectos estratégicos impulsados desde las áreas de RRHH y Legal.

- Colaborar en procesos de integración, reorganización y crecimiento corporativo.

- Impulsar iniciativas de mejora, automatización y digitalización de procesos laborales y de RRHH.

- Apoyar la definición de procedimientos comunes para las distintas compañías del Grupo.

- Participar en proyectos transversales relacionados con organización, personas y eficiencia operativa.

Requisitos

Formación

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- Licenciatura o Grado en Derecho.

- Colegiación vigente y habilitación para el ejercicio profesional.

- Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social.

Experiencia

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- Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.





- Experiencia acreditada en asesoramiento jurídico-laboral y gestión de relaciones laborales.

- Experiencia práctica en administración de personal y gestión de nómina.

- Muy valorable experiencia en grupos empresariales con múltiples sociedades.

- Valorable experiencia en entornos corporativos, multinacionales o compañías en proceso de crecimiento e integración.

Conocimientos Técnicos

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- Sólidos conocimientos de Derecho Laboral y Seguridad Social.

- Experiencia práctica en elaboración y revisión de nóminas.

- Manejo de A3 Nómina, altamente valorable.

- Conocimiento de plataformas y sistemas de gestión de RRHH y administración de personal.

- Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel.

- Se valorará la experiencia con el manejo de programas como Bizneo o similares.

Idiomas

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- Se valorará positivamente el conocimiento de idiomas y la experiencia en entornos internacionales.

Beneficios

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- Ambiente dinámico y colaborativo

- Proyecto estable con visión de largo recorrido

- Modelo de trabajo híbrido (con teletrabajo).

- Colaboración con equipos multidisciplinares y partners (publicidad, influencers, tecnología) para ofrecer una propuesta 360º al cliente

Buscamos un profesional con sólida formación jurídico-laboral y experiencia práctica en administración laboral, capaz de combinar el asesoramiento experto en relaciones laborales con una participación activa en la gestión de nómina y administración de personal. xhfqzwm La persona ideal se sentirá cómoda trabajando en un entorno multiempresa, aportando orden, criterio, homogeneidad y seguridad jurídica a los distintos procesos laborales del Grupo, colaborando estrechamente con las Direcciones de RRHH y Legal y participando activamente en proyectos corporativos de transformación y crecimiento.

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📌 Abogado Laboralista - Relaciones Laborales Y Administración De Personal (Madrid)
🏢 SQUIRREL MEDIA
📍 Madrid