We are on the lookout for a resourceful Mediador/a intercultural to join our all-star team at Fundación Cepaim in Barcelona.
Growing your career as a Full Time Mediador/a intercultural is a fantastic opportunity to develop productive skills.
If you are strong in creativity, leadership and have the right mindset for the job, then apply for the position of Mediador/a intercultural at Fundación Cepaim today!

DESCRIPCIÓN

La Fundación Cepaim inicia un proceso de selección para la CONTRATACIÓN en el Centro de BARCELONA con las siguientes características:

+ OBJETIVOS DEL PUESTO

Garantizar el cumplimiento de los objetivos del proyecto asignado, conforme a las directrices metodológicas establecidas, aportando un valor y una “calidez” en el trato personal con las personas participantes, que permita alcanzar un nivel excelente en la intervención.

+ FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS

FORMACIÓN

Mínima requerida:

• Formación Profesional y/o experiencia acreditada.

• Formación mínima de 300 horas en mediación (Formación en Mediación, Gestión y resolución de conflictos).

Se valorará formación en:

• Interculturalidad y gestión de la diversidad.

• Fenómeno migratorio y características básicas del colectivo inmigrante especialmente en intervención con unidades familiares y mujeres.

• Perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades.

• Trata de seres humanos.

• Máster en Mediación.

• Marketing.

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

Imprescindible:

• Mediación intercultural, gestión, resolución de conflictos.

• Conocimiento de fenómeno migratorio, modelos de gestión de la diversidad.

• Conocimientos en informática, Windows, ofimática e Internet a nivel usuario.

• Idiomas: árabe, castellano y catalán, se valorarán otros idiomas.

Se valorará:

• Orientación sociolaboral y/o competente y conocimiento de los procesos de inserción laboral de colectivos vulnerables, en especial con solicitantes y beneficiarios/as de protección internacional y/o inmigrantes.

• Perspectiva de género e igualdad de oportunidades, Igualdad de trato y no discriminación.

• Migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural.

• Legislación de extranjería y asilo, protocolos de actuación en casos de trata de personas.

• Mercado laboral, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables, recursos de empleo y formación, políticas activas de empleo y conocimiento de los procesos de homologación de títulos de formación extranjeros.

• Procesos de selección de personal/recursos humanos.

• Procesos de contratación para colectivos vulnerables.

• Estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales. Mediación con empresas.

• Gestión de la Diversidad en las organizaciones y de la Responsabilidad Social de las Empresas.

+ PERFIL DEL CANDIDATO/A

• Altas habilidades interpersonales.





• Comunicación y competencia intercultural. Recursos comunicativos con personas que no dominan castellano.

• Empatía y habilidades de la relación de ayuda.

• Negociación, persuasión y mediación.

• Autonomía, iniciativa, flexibilidad y creatividad.

• Organización y planificación, búsqueda de información.

• Trabajo en equipo y en redes de trabajo.

• Habilidad en la redacción de informes; uso de ofimática; bases de datos; y otras tareas administrativas.

+ FUNCIONES

• Mediación en la resolución de conflictos.

• Mediación para la creación de nuevas normas y relaciones (búsqueda de nuevas vías y estrategias de acción social, contextualización de recursos).

• Facilitar las comunicaciones entre los distintos profesionales y las personas usuarias.

• Presencia e intervención con personas migrantes.

• Participación en debates y sugerencias propuestas por el programa, realizando aportaciones a la metodología y resultados del programa.

• Apoyo en las diferentes actividades del programa.

• Sensibilizar y capacitar a profesionales y voluntarios mecanismo de detección y derivación, así como sobre las consecuencias y los delitos contra la TRATA de personas.

• Apoyar la capacitación de las personas víctimas de TRATA, para la toma de conciencia sobre su situación y la búsqueda de soluciones.

• Realización de informes y memorias.

• Velar porque el proyecto cumpla con el sistema de Calidad implantado en la Fundación Cepaim (UNE-EN-ISO 9001:2015).

• Velar por el cumplimento de la Ley de Protección de Datos implantada en la entidad.

• Coordinación con el equipo técnico interdisciplinar.

• Colaboración en el diseño y redacción de proyectos.

• Atender de las necesidades de comunicación de la población objeto del proyecto.

• Registro del trabajo realizado en la aplicación informática de la Fundación Cepaim y/o bases específicas de las entidades financiadoras.

• Participar en las reuniones y jornadas de formación, a propuesta de la entidad.

• Velar por el respeto de la identidad cultural de las personas atendidas en todas las intervenciones realizadas por parte de las personas trabajadoras.

• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

• Desplazamientos.

• Velar y desarrollar las intervenciones del programa teniendo en cuenta la perspectiva intercultural y la no discriminación, la perspectiva de género y la política de igualdad de oportunidades.

+ CONDICIONES DEL PUESTO





Tipo de contrato: Temporal. Jornada parcial – 35 hs/semana.

Salario Mensual: Grupo 2 según II Convenio Colectivo de Fundación Cepaim.

Fecha de incorporación: Estimada para finales de marzo 2023.

-Se valorará preferentemente perfiles con diversidad funcional reconocida.

-Experiencia de trabajo de, al menos, un año en funciones similares, con especial atención a experiencia en Mediación, migraciones/refugio.

-Se valorará positivamente carnet de conducir y coche propio.

-Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 Protección de la infancia y la adolescencia.

-Se precisa trabajo presencial en centros penitenciarios.

PERFIL/REQUISITOS

Se valorará formación en:

• Interculturalidad y gestión de la diversidad.

• Fenómeno migratorio y características básicas del colectivo inmigrante especialmente en intervención con unidades familiares y mujeres.

• Perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades.

• Trata de seres humanos.

• Máster en Mediación.

• Marketing.

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

Imprescindible:

• Mediación intercultural, gestión, resolución de conflictos.

• Conocimiento de fenómeno migratorio, modelos de gestión de la diversidad.

• Conocimientos en informática, Windows, ofimática e Internet a nivel usuario.

• Idiomas: árabe, castellano y catalán, se valorarán otros idiomas.

Se valorará:

• Orientación sociolaboral y/o profesional y conocimiento de los procesos de inserción laboral de colectivos vulnerables, en especial con solicitantes y beneficiarios/as de protección internacional y/o inmigrantes.

• Perspectiva de género e igualdad de oportunidades, Igualdad de trato y no discriminación.

• Migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural.

• Legislación de extranjería y asilo, protocolos de actuación en casos de trata de personas.

• Mercado laboral, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables, recursos de empleo y formación, políticas activas de empleo y conocimiento de los procesos de homologación de títulos de formación extranjeros.

• Procesos de selección de personal/recursos humanos.

• Procesos de contratación para colectivos vulnerables.

• Estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales. Mediación con empresas.

• Gestión de la Diversidad en las organizaciones y de la Responsabilidad Social de las Empresas.

Competencias

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Optimismo y entusiasmo, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación

Benefits of working as a Mediador/a intercultural in Barcelona:

● Excellent benefits
● Company offers career progression opportunities
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