En GFT buscamos un/a Senior Project Manager / Program Manager con sólida experiencia en banca para liderar un programa estratégico de modernización del core bancario. La persona seleccionada será responsable de definir y gobernar la ejecución del programa, coordinar equipos multidisciplinares y stakeholders senior, y asegurar la entrega de iniciativas complejas de transformación legacy hacia entornos más modernos, con altos estándares de calidad, control y eficiencia.

Responsabilidades

- Gestión integral del programa: alcance, planificación, recursos, riesgos y stakeholders.
- Definición de la estrategia de ejecución y validación conjunta con el cliente, definición y seguimiento de KPIs de progreso.
- Orquestación de los intervinientes (Core Factoría, Pods, Cloud) para asegurar entregas en tiempo y calidad.
- Gobierno de entregables, control de cambios, gestión de dependencias y escalado de bloqueos.
- Reporte ejecutivo, relación con stakeholders senior del cliente y comités de seguimiento.
- 10+ años de experiencia en gestión de programas tecnológicos complejos, idealmente en banca.
- Experiencia demostrable en programas de modernización legacy o mainframe.
- Gestión de equipos multidisciplinares de 20+ personas y proveedores múltiples.
- Inglés y español a nivel profesional alto.

Requisitos valorables

- Experiencia previa en banca o entornos similares (Cells, ASO, APX, gobierno GFT).
- Conocimiento funcional del ciclo de modernización con IA.
- Experiencia con metodologías híbridas (waterfall + agile).

Competencias personales

- Liderazgo natural y capacidad para inspirar y cohesionar equipos.
- Alta orientación a resultados y gestión eficaz bajo presión.




- Pensamiento estratégico combinado con atención al detalle operativo.
- Habilidad para gestionar la ambigüedad y tomar decisiones con información incompleta.
- Comunicación clara y asertiva en todos los niveles de la organización.
- Empatía y capacidad para resolver conflictos de forma constructiva.
- Conciliación y Flexibilidad: Posibilidad de trabajar desde casa híbrido/remoto, jornadas flexibles y viernes intensivos.
- Formación y Desarrollo: Plan personalizado, programas formativos.
- Beneficios Sociales: Seguro vida, apoyo teletrabajo.
- Incentivos Flexibles "a la carta": Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible.
- Paquete de Reubicación (si aplica): Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas.
- Programa de Recomendaciones.
- Programa de Bienestar: Nutrición, Física, Mental. Descuentos con Wellhub. Servicio de apoyo psicológico gratuito.
- Vida en GFT: Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras.
- Cultura corporativa internacional.

Indicadores de diversidad e igualdad

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

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📌 Senior Project Manager / Program Manager - Core Banking Modernization (España)
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