hace 13 horas
4 Años de Experiencia
(Anual) 28.000,00 € - 34.000,00 €
Contrato fijo (Ordinario) · Jornada completa
Descripción
¿Te apasiona encontrar a las personas que van a marcar la diferencia?
En Kelea creemos que el valor empieza por las personas.
Nuestro equipo de People es una pieza clave para seguir creciendo, y buscamos a alguien que quiera construir con nosotros esa parte tan importante de la compañía.
No buscamos a alguien que simplemente "cierre vacantes". Buscamos a una persona a la que le apasione conectar con el talento, entender qué mueve a cada perfil y construir junto a ellos una experiencia que les haga querer quedarse.
Tu misión
Serás responsable de identificar y atraer al mejor talento para apoyar a nuestros clientes en sus retos tecnológicos: perfiles potentes técnicamente y alineados con nuestra cultura.
Acompañarás a las personas desde el primer contacto hasta su integración en el proyecto, cuidando cada etapa del camino.
Tus responsabilidades
Selección y atracción de talento
- Gestionar procesos de selección end-to-end de perfiles IT, tanto técnicos (software developers, tech leads, data engineers...) como de gestión (engineering managers, product owners...).
- Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa (headhunting) usando LinkedIn Recruiter Corporate y otras fuentes.
- Evaluar tanto el encaje técnico como el cultural de cada candidatura.
- Acompañar a las personas candidatas durante todo el proceso, cuidando su experiencia en cada interacción.
Onboarding e integración
- Acompañar a las personas desde la aceptación de la oferta hasta su plena integración en el proyecto.
- Coordinarte con los equipos y clientes implicados para asegurar un aterrizaje de éxit.
Employee experience
- Co-crear y garantizar la mejor experiencia posible para que Kelea sea el lugar donde las personas quieran estar durante mucho tiempo.
- Detectar oportunidades de mejora en el día a día de las personas que forman Kelea.
Evolución de procesos y políticas
- Contribuir a la mejora continua de los procesos y políticas de gestión de personas: talent acquisition, hiring, onboarding, offboarding y más.
- Aportar ideas y perspectiva propia para seguir haciendo de Kelea un lugar mejor donde trabajar.
Requisitos
¿Qué esperamos de ti?
- Al menos 4 años de experiencia seleccionando perfiles IT, tanto técnicos como de gestión.
- Experiencia imprescindible en modelos push de atracción de talento (headhunting) con LinkedIn Recruiter Corporate.
- Ser una persona "muy de personas": alta capacidad de comunicación y verdadera preocupación por la experiencia de candidatos/as y empleados/as.
- Orientación a objetivos, energía y proactividad.
- Comodidad trabajando en entornos cambiantes y con alta incertidumbre.
- Curiosidad continua por aprender cosas nuevas y ganas de salir de la zona de confort.
- Disfrutar trabajando en equipo.
Cómo entendemos este rol en Kelea
No buscamos a alguien que simplemente gestione un pipeline de candidaturas.
Buscamos a alguien que entienda que detrás de cada perfil hay una persona, que sepa generar confianza desde el primer contacto y que se implique en construir una experiencia memorable, tanto para quien se une a Kelea como para quien ya forma parte del equipo.
¿Qué te ofrecemos en Kelea?
- Un ambiente de trabajo increíble, donde tus ideas son escuchadas y valoradas.
- Formar parte de un equipo de People clave para el crecimiento de la compañía.
- Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje continuo.
- Una bolsa de formación para impulsar tu maestría.
- Jornada intensiva en Julio, Agosto y Navidades.
- Programa de Retribución Flexible con Cobee.
- Modelo de trabajo híbrido y, con kit de teletrabajo incluido.
- Programa de Profit Sharing (reparto de beneficios).
- Contamos con tu experiencia, reflexiones e ideas para participar activamente en nuestra estrategia de crecimiento.
Actividades de teambuilding para conectar con las personas.
Si crees que este es tu sitio y estás listo/a para unirte a la aventura de Kelea, ¡nos encantaría conocerte!
📌 IT Talent Acquisition (España)
🏢 Kelea
📍 España