Oferta de empleo - Técnico/a Auxiliar en RRHH
¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura.

Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, M.P.

Requisitos

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- Titulación oficial requerida: Grado Universitario / Licenciatura e Ingenierías / Diplomaturas e Ingenierías Técnicas

- Titulación específica requerida: Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o cualquier titulación equivalente reconocida u homologada por la Administración Educativa competente.

- Experiencia laboral mínima de 3 años en departamentos de RRHH.

- Experiencia laboral mínima de 3 años en el uso de aplicativos de Gestión de RRHH.

- Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.

- Aportar la documentación, en un archivo único, que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados en el momento de la inscripción.

Requisitos valorables

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- Máster en Prevención de Riesgos Laborales.

- Experiencia como miembro de Comité de Seguridad y Salud.

- Experiencia laboral adicional a la solicitada como requisito mínimo.

- Experiencia laboral demostrable en el sector público en los últimos cinco años.

- Experiencia laboral en el uso del Programa de Gestión de RRHH ÉPSILON RH (Grupo Castilla).





- Conocimientos avanzados de ofimática básica (paquete Office, especialmente Word).

Funciones

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- Participación en las reuniones e informe previo a la representación legal de las personas trabajadoras de los centros de trabajo afectados.

- Establecer los grupos de estudio para el lanzamiento de los cuestionarios.

- Realizar actividades de información y divulgación para fomentar la participación de los/as profesionales de la Fundación afectados por este estudio.

- Analizar, vigilar, controlar y seguir las normas en materia de seguridad y salud en presencia de los factores o riesgos descritos anteriormente.

- Organizar la fase de entrevistas personales.

- Analizar el informe de evaluación de riesgos psicosociales.

- Presentar a la representación legal de las personas trabajadoras el informe y coordinar las acciones o propuestas de mejora.

- Planificar las actuaciones preventivas sobre los riesgos psicosociales en el personal afectado para la eliminación o reducción del riesgo laboral.

- Desarrollar el plan de medidas de prevención, previsión y protección descritos en el informe o conclusiones de dichas evaluaciones. xqbhyrx

- Adoptar medidas de prevención y resolución de conflictos grupales e interpersonales.

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a Auxiliar en RRHH (Sevilla)
🏢 Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia
📍 Sevilla