¿Dónde vas a trabajar?
¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación.
Nuestro cliente es una gran organización dentro del sector salud y bienestar, conocida por su enfoque en la innovación y por ofrecer servicios excepcionales a sus clientes.
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
- Definir junto con la Dirección de Personas la estrategia laboral de la compañía.
- Anticipar riesgos, necesidades y oportunidades derivadas del crecimiento, la expansión y la evolución del modelo de gestión de personas.
- Asesorar en la contratación, jornadas, turnos, vacaciones, permisos, excedencias, IT, desvinculaciones, etc, y otras dentro del departamento de Recursos Humanos.
- Participar en la definición y evolución de la política retributiva.
- Gestionar los distintos elementos de compensación total: Salario fijo, Retribución variable (bonus e incentivos), Beneficios sociales, Retribución flexible, Retribución en especie.
- Colaborar con HRBPs y equipos de gestión de los centros para que las políticas laborales sean entendibles, aplicables y coherentes con el nuevo modelo de compañía.
- Liderar y supervisar planes de igualdad, LGTB, inclusión y medidas de conciliación y bienestar organizacional, garantizando su integración efectiva en los centros.
- Asegurar la integración de la prevención de riesgos laborales en la gestión de personas.




- Liderar junto con Finanzas la elaboración del presupuesto anual de costes de personal.
- Desarrollar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos o similar.
- Muy valorable máster o posgrado en Relaciones Laborales.
- Experiencia mínima de 6 años en posiciones de Relaciones Laborales y Compensación y Beneficios ocupando una posición de responsabilidad e impacto.
- Experiencia en compañías multicentro, intensivas en personas, con alta capilaridad operativa.
- Valorable experiencia en retail, fitness, hospitality, restauración, servicios, o facilitys.
- Experiencia en nivel de interlocución y reporte a comités de dirección o direcciones de negocio.
- Valorable experiencia en entornos internacionales o de expansión con foco en estandarización de procesos y digitalización
- Inglés alto, nivel C1.
- Valorable italiano y/o portugués.
¿Cuáles son tus beneficios?
- Contrato indefinido en una gran organización ubicada al norte de Madrid.
- Rango salarial competitivo: 65.000 EUR anuales.
- Oportunidad de crecimiento profesional en el sector salud y bienestar.
- Ambiente laboral inclusivo y orientado al bienestar de los empleados.
- 2 días de teletrabajo. xqbhyrx
- Otros beneficios sociales.

📌 Labour Relations Manager (Madrid)
🏢 Michael Page
📍 Madrid