Mediador/a – Conflictos Laborales y Facilitación de Equipos
¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo.
Emocional Technologies 22, S.L.
Ubicación:
Barcelona
Dedicación:
Variable según la activación de casos
Sobre emocional
En

combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social.
Objeto del servicio
Este puesto se integra en un servicio especializado de mediación y facilitación de conflictos interpersonales o grupales en el ámbito laboral, orientado a mejorar la comunicación, promover acuerdos voluntarios y favorecer un clima de trabajo saludable.
La persona seleccionada actuará como cualificado referente durante todo el proceso, participará directamente en las entrevistas y sesiones y será responsable de la documentación e informes generados, garantizando la continuidad, la neutralidad y la confidencialidad.
Funciones
Realizar el análisis inicial del conflicto y valorar la idoneidad de iniciar una mediación.
Diseñar el plan de actuación y coordinar el desarrollo y seguimiento del proceso.
Realizar entrevistas individuales de diagnóstico con las partes implicadas.
Conducir sesiones conjuntas de mediación interpersonal.
Facilitar sesiones grupales presenciales para desactivar conflictos y mejorar la cohesión y el clima laboral.
Favorecer el diálogo constructivo y acompañar la definición de acuerdos y compromisos.
Elaborar y firmar informes de cierre con conclusiones, medidas y recomendaciones.
Realizar el seguimiento de los acuerdos y, cuando se requiera,



impartir formación relacionada con la mediación de conflictos laborales.
Requisitos
Titulación universitaria en el ámbito social, jurídico o psicológico.
Máster o formación similar acreditada en mediación de conflictos.
Experiencia mínima acreditable de 3 años
en la gestión efectiva e intervención en mediaciones en el ámbito laboral.
Condiciones del puesto
No existe una carga horaria semanal fija;
la dedicación dependerádel número y la complejidad de los casos.
Modalidad mixta, con actuaciones preferentemente presenciales y otras entrevistas o coordinaciones telemáticas.
Incorporación prevista en septiembre de 2026. Las condiciones económicas y contractuales se concretarán durante el proceso de selección.
Se valorará
Experiencia profesional adicional y trayectoria consolidada en
mediación de conflictos laborales .
Experiencia en
facilitación grupal, cohesión de equipos y mejora del clima laboral .
Experiencia impartiendo
formación sobre prevención y gestión de conflictos
a responsables de equipos.
Publicaciones o ponencias
relacionadas con la mediación y los conflictos en el ámbito laboral.
Para postular
Si te interesa, envíanos la siguiente documentación a:
CV actualizado.
Título universitario.
Título Máster o formación específica.
Certificados de experiencia específica y, si dispones de ellas, referencias de publicaciones o ponencias relacionadas.
Los certificados de experiencia deberán indicar claramente las fechas y las funciones realizadas.
Asunto del correo:
Mediación conflictos laborales - Barcelona
En nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades. xhfqzwm Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
¡Te esperamos!

📌 Abogado (Huesca)
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📍 Huesca