Gestionar e impulsar los procesos de Recursos Humanos en las diferentes plantas.

- Gestionar e impulsar los procesos de Recursos Humanos en las diferentes plantas.
- Experiencia previa en sector industrial

Empresa industrial ubicada los alrededores de Valencia.

Selección y Atracción de Talento

- Gestionar procesos completos de selección para posiciones operativas, técnicas y de supervisión y dirección de la planta.
- Coordinar las necesidades de contratación con responsables de área y dirección (aprobación de nuevas posiciones no presupuestadas).
- Definir perfiles profesionales, requisitos y criterios de evaluación.
- Gestionar relaciones con ETT, consultoras y otras fuentes de reclutamiento.
- Participar en entrevistas y apoyar la toma de decisiones de contratación siguiendo las políticas corporativas de selección.

Onboarding e Integración

- Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas trabajadoras de cualquier nivel de la organización.
- Gestionar la comunicación con los departamentos implicados (IT, PRL, Calidad, Producción, etc.).
- Asegurar la correcta entrega de documentación, formación inicial y accesos necesarios.
- Realizar el seguimiento de la integración durante los primeros meses con herramientas o proecesos corporativos (100 días)

Administración de Personal y Relaciones Laborales (bajo su responsabilidad)

- Gestionar movimientos de personal, contratos, prórrogas, cambios de jornada, asignación y cambios de dimensiones financieras y otras incidencias laborales,
- Gestionar y supervisar el proceso de nómina, asegurando la correcta comunicación de incidencias, revisión de cálculos, aplicación de convenios y cumplimiento de los plazos establecidos.
- Dar soporte a trabajadores y responsables en consultas laborales y de política interna.
- Coordinar y dar apoyo a los procesos disciplinarios, desvinculaciones y gestión documental asociada.




- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos corporativos.

Formación y Desarrollo

- Detectar necesidades formativas junto con responsables de área y elaborar Plan de formacion
- Coordinar acciones de formación interna y externa, con especial atención a las áreas de soft skills, liderazgo.
- Gestionar registros, seguimiento y evaluación de la formación.
- Participar en proyectos de desarrollo profesional, con herramientas para el mismo: coaching, mentoring.
- Promocionar y coordinar los procesos relacionados con evaluación del desempeño y feedback en todos los niveles de la organización.

Organización y Gestión del Talento

- Mantener actualizada la información organizativa, puestos de trabajo y estructuras internas, organigramas.
- Participar en la elaboración, revisión y actualización de descripciones de puesto.
- Colaborar en procesos de valoración de puestos y clasificación organizativa.
- Participar en proyectos de planes de sucesión o relevo, mapas de talento, talent talks
- Coordinar promociones, cambios de puesto, comunicaciones internas de estos temas en la empresa.

Diversidad, Igualdad y Bienestar

- Participar en la implantación y seguimiento de medidas del Plan de Igualdad.
- Impulsar acciones de diversidad, inclusión y sensibilización.
- Colaborar en iniciativas orientadas al bienestar, compromiso y experiencia de empleado.

Proyectos y Mejora Continua

- Liderar y coordinar proyectos de digitalización y optimización de procesos de RR. HH.
- Participar en la implantación de nuevas herramientas y procedimientos corporativos.
- Elaborar informes, indicadores y análisis para la toma de decisiones.
- Identificar oportunidades de mejora que incrementen la eficiencia y calidad de los procesos de People.

- Contrato permanente
- Remuneración competitiva: entre 55.000 € y 65.000 € brutos anuales.
- Ubicación en Valencia.

Si estás interesado/a en esta posición, no dudes en inscribirte.

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📌 People Manager (Valencia)
🏢 Michael Page
📍 Valencia