Perfil ideal

Buscamos un/a Responsable de Compensación y People Analytics para liderar los procesos de compensación, control de costes de personal, reporting y análisis de datos de RRHH en una compañía de referencia del sector servicios. Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, será una posición clave para apoyar la toma de decisiones estratégicas y garantizar el cumplimiento de las políticas retributivas y normativas.

Detalles del cliente

Importante grupo empresarial del sector servicios ubicado en Sant Boi de Llobregat, con una plantilla aproximada de 500 empleados y una estructura organizativa compleja que opera bajo distintos convenios colectivos. Compañía consolidada y en crecimiento, que apuesta por la profesionalización de sus procesos de Personas y por la toma de decisiones basada en datos.

Descripción de la oferta

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, asumirás una posición clave en la gestión de la compensación, el control de costes de personal y el análisis de datos de RRHH, aportando información estratégica para la toma de decisiones y garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y normativos.

Tus principales responsabilidades serán:

- Elaborar y realizar el seguimiento del presupuesto anual de personal.
- Analizar costes laborales, desviaciones presupuestarias y previsiones de plantilla.
- Gestionar las tablas salariales, revisiones salariales y cálculos de costes de personal.
- Diseñar, desarrollar y dar seguimiento a cuadros de mando e indicadores de RRHH (absentismo, rotación, costes, etc.).
- Liderar los procesos de People Analytics, transformando datos en información útil para la toma de decisiones.
- Administrar y supervisar el sistema de control horario y fichaje, gestionando parametrizaciones e incidencias complejas.
- Coordinar auditorías laborales, financieras y no financieras,



así como la elaboración de reportes e información requerida por organismos oficiales.
- Liderar los procesos de Registro Retributivo, Auditoría Retributiva, Transparencia Salarial y Plan de Igualdad.
- Coordinar las revisiones médicas de la plantilla junto con el Servicio de Prevención y la Mutua.
- Colaborar de forma transversal con RRHH, Finanzas, PRL y el resto de áreas de la compañía.

Perfil ideal

Buscamos un/a profesional con una sólida capacidad analítica y experiencia previa en posiciones relacionadas con Compensación y Beneficios, People Analytics o Control de Gestión de RRHH.

La persona seleccionada deberá aportar:

- Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Economía o similar.
- Experiencia previa en posiciones de Compensación, People Analytics o Control de Gestión Social.
- Experiencia en elaboración y seguimiento de presupuestos de personal.
- Conocimientos avanzados de Excel y herramientas de reporting.
- Valorable experiencia con Power BI.
- Experiencia trabajando en entornos con diferentes convenios colectivos.
- Conocimientos en materia de igualdad, auditoría retributiva y transparencia salarial.
- Catalán y castellano.
- Perfil analítico, organizado, autónomo y orientado a la mejora continua.

Oferta de empleo

- Salario fijo de 45.000 € brutos anuales + variable.
- Modelo híbrido con 2 días de teletrabajo a la semana.
- Flexibilidad horaria de entrada entre las 8:00h y las 10:00h.
- Jornada intensiva todos los viernes.
- Plan de retribución flexible.
- Proyecto estable dentro de una compañía consolidada.
- Posición con impacto directo en la toma de decisiones de la organización.
- Excelente ambiente de trabajo.

Desired Skills and Experience

Compensación y Beneficios, People Analytics,Presupuestos de Personal, Análisis de Costes Laborales, Transparencia Salarial, Registro Retributivo, Plan de Igualdad, Reporting de RRHH, Power BI, Excel Avanzado, Compliance Laboral.

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📌 Responsable de Compensación & People Analytics (Barcelona)
🏢 Michael Page
📍 Barcelona