¿Quiénes somos?En LedaMC buscamos incorporar un/a Responsable de Talento Humano que lidere la gestión integral de personas, impulsando una experiencia de empleado excelente y contribuyendo al desarrollo del negocio mediante la atracción, desarrollo y fidelización del talento.La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con la Dirección Corporativa y con los responsables de las distintas áreas para garantizar una gestión de personas alineada con la estrategia de la organización.¿Cuál será tu misión?Diseñar, desarrollar y consolidar los procesos de Recursos Humanos, garantizando la atracción, desarrollo y retención del talento, promoviendo una cultura organizativa sólida y ofreciendo soporte estratégico a los responsables de la compañía.Principales responsabilidadesTalent Acquisition- Gestionar el ciclo completo de selección (end-to-end): definición de perfiles, publicación de ofertas, sourcing, entrevistas, evaluación y contratación.- Diseñar estrategias de atracción y employer branding para posicionar a LedaMC como empleador de referencia.- Mantener y optimizar la base de talento y las relaciones con candidatos.Desarrollo del Talento- Detectar necesidades formativas y coordinar el Plan Anual de Formación.- Gestionar las bonificaciones de FUNDAE.- Diseñar e impulsar programas de crecimiento profesional.- Implementar y evolucionar los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento del talento.- Asesorar a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos.Experiencia del Empleado- Diseñar y coordinar los procesos de Onboarding y Offboarding.- Impulsar iniciativas de comunicación interna y engagement.- Contribuir al desarrollo de una cultura organizativa basada en la colaboración,
el compromiso y la mejora continua.- Gestionar beneficios y acciones orientadas al bienestar de las personas.Administración de Personal- Coordinar el proceso de nómina con la asesoría laboral.- Supervisar contrataciones, bajas, modificaciones contractuales y demás procesos administrativos.- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normativa de protección de datos y las políticas internas.- Velar por el cumplimiento de las políticas de igualdad, diversidad, inclusión y prevención de riesgos laborales.- Gestionar el seguimiento, actualización y cumplimiento del Plan de Igualdad y del Plan LGTBI, asegurando la ejecución de las medidas establecidas, el seguimiento de indicadores y el cumplimiento de las obligaciones legales asociadas.People Analytics y Mejora Continua- Definir, analizar y realizar seguimiento de indicadores de RRHH (KPIs).- Elaborar informes y cuadros de mando para apoyar la toma de decisiones.- Administrar y optimizar el HRIS y las herramientas de gestión de personas.- Revisar, documentar y mejorar los procesos del área, garantizando su eficiencia y trazabilidad.- Identificar oportunidades para incorporar soluciones de Inteligencia Artificial en los procesos de Personas.Buscamos una persona con- Grado universitario o formación equivalente.- Al menos 3 años de experiencia en posiciones similares de Responsable de Recursos Humanos.- Conocimiento de la legislación laboral española.- Experiencia en selección,
formación, evaluación del desempeño y desarrollo del talento.- Experiencia trabajando con HRIS y herramientas de People Analytics.- Nivel profesional de Microsoft Excel y del paquete Office.- Valorable inglés competente.Competencias valoradas- Orientación a las personas y al negocio.- Organización y planificación.- Comunicación e influencia.- Liderazgo y capacidad para trabajar con distintos niveles de la organización.- Pensamiento analítico y orientación a datos.- Proactividad y mejora continua.- Capacidad para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea.- Negociación y resolución de conflictos.- Confidencialidad y rigor profesional.- Trabajo en equipo¿Qué ofrecemos?- Proyecto estable con impacto directo en la estrategia de personas.- Participación en proyectos transversales de transformación y mejora continua.- Entorno de trabajo colaborativo.- Oportunidades de desarrollo profesional.- Modalidad híbrida.- Flexibilidad horaria- Incentivos socialesEn LedaMC nos comprometemos a proporcionar igualdad de oportunidades a todas las personas, sin importar su raza, edad, sexo, color, estado civil, nacionalidad, creencias, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición física o social. Fomentamos un entorno inclusivo en el que se valora y respeta a cada persona y estamos comprometidos a mantener una cultura de respeto y diversidad en todo lo que hacemos.En LedaMC creemos que la diversidad es fundamental para nuestro éxito y para crear un entorno de trabajo enriquecedor que favorece la creatividad y la innovación. Te invitamos a unirte a nuestro equipo si compartes nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad.
📌 Responsable De Talento Humano (Madrid)
🏢 Ledamc
📍 Madrid