Responsibilities

- Planificación salarial & Modelización
- Definir metodologías de análisis retributivo y criterios de segmentación de plantilla
- Coordinar los procesos de revisión salarial y pago de variable para toda la firma
- Liderar el análisis de mercado retributivo aportando recomendaciones de posicionamiento salarial.
- Acompañar a líderes y responsables en la toma de decisiones (guidelines, datos).
- Velar por el cumplimiento de políticas y procedimientos de retribución.
- Contribuir a la planificación y presupuestación salarial proyectando impactos en coste, equidad y competitividad.
- Impulsar análisis y acciones que refuercen la propuesta de valor en compensación y beneficios.
- Analytics & Data Insights
- Analizar y explotar datos de compensación (salario, variable, incentivos, estructura organizativa) para identificar tendencias, desviaciones y oportunidades de mejora.
- Diseñar y mantener dashboards e informes que permitan el seguimiento de KPIs clave del área de Compensación y Organización.
- Generar insights y recomendaciones que faciliten la toma de decisiones estratégicas.
- Asegurar la calidad, consistencia y fiabilidad de los datos en las distintas herramientas y plataformas.

- Estrategia & Transformación Data-Driven

- Contribuir a la hoja de ruta de transparencia retributiva mediante análisis, reporting y propuestas de acción.
- Acompañar iniciativas de transformación apoyadas en datos, promoviendo una cultura analítica dentro del área.
- Contribuir al desarrollo de análisis predictivos que ayuden a anticipar necesidades y riesgos (costes salariales, equidad, rotación, etc.).

Requirements

- Formación en ADE,



Economía, Ingeniería, Estadística, Matemáticas, Business Analytics o similar
- Valorable certificación y/o estudios postgrado en Diseño organizativo y Compensación
- Al menos 4-5 años de experiencia en compensación, analytics o planificación salarial.
- Imprescindible Excel avanzado con habilidad para manejar alto volumen de información y con soltura en manejo de fórmulas
- Metodologías de valoración de puestos, analítica salarial y benchmarking.
- Herramientas de visualización (Power BI, Tableau o similares).
- Valorable conocimiento de SQL, Python u otras herramientas analíticas.
- Alta capacidad de análisis, orientación a resultados y precisión en el detalle.
- Criterio y rigor analítico. Visión de negocio. Capacidad de influencia y criterio para trasladar información sensible y defender recomendaciones con solidez.
- Disciplina, organización y manejo de manera autónoma del día a día, conviviendo con plazos ajustados y flexibilidad ante los cambios.
- Capacidad para generar confianza y dar soporte de alto valor a distintos interlocutores.
- Curiosidad, ambición por la mejora continua y capacidad de evaluar lo que hay hoy e identificar lo que se necesita a medio-largo plazo.
- Gusto por trabajar en entornos colaborativos.

Hard Skills

- Compensation Planning
- Data Analytics
- Salary Benchmarking
- Predictive Analysis
- Organizational Design

Soft Skills

- Analytical Rigor
- Attention to Detail
- Influencing Skills
- Collaboration
- Curiosity

Certifications & Qualifications

- Postgraduate Studies in Compensation
- Organizational Design Certification

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📌 Total Rewards Analyst (Madrid)
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📍 Madrid