Liderar y coordinar los planes de integración derivados de adquisiciones nacionales e internacionales, asegurando una transición efectiva de la compañía adquirida hacia el modelo operativo de Auxadi. Será responsable de dirigir y monitorizar los diferentes ámbitos de trabajo de la integración —Personas & Cultura, Tecnología & Sistemas, Operaciones, Compliance, Marketing & Business Development, Gobernanza y Gestión del Cambio— garantizando el cumplimiento de los objetivos del plan de integración, y su principal área de especialización será la integración de personas y organizaciones, asegurando la retención del talento clave, el alineamiento cultural, la gestión del cambio y la integración organizativa de las compañías adquiridas.Principales responsabilidadesGestión y coordinación de integraciones- Liderar el diseño, ejecución y seguimiento de los planes de integración de compañías adquiridas. Definir cronogramas, hitos, dependencias y mecanismos de seguimiento.- Coordinar todas las fases del proceso de integración: preparación, transición, consolidación y estabilización.- Garantizar el cumplimiento de los plazos, objetivos y entregables acordados, asegurando una transición ordenada- Asegurar una transición ordenada hacia el modelo operativo.- Diseñar e implementar la estrategia de integración operativa de RRHH, organizativa y cultural de las compañías adquiridas.- Liderar los procesos de alineamiento organizativo, estructuras, roles y responsabilidades.- Definir e implementar planes de retención para profesionales y líderes clave.- Asegurar la correcta integración de políticas, prácticas y modelos de gestión de personas.- Identificar riesgos relacionados con talento, liderazgo,



engagement o cultura organizativa.- Facilitar la integración de equipos preservando la continuidad del negocio y el conocimiento crítico.Gestión del cambio y comunicación- Diseñar e implementar planes de gestión del cambio durante las distintas fases de integración.- Definir estrategias de comunicación interna para empleados, managers y equipos directivos.- Gestionar posibles resistencias al cambio y facilitar la adopción de nuevos modelos de trabajo.- Acompañar a líderes y managers durante los procesos de transición.Gobierno y seguimiento- Preparar y liderar los comités de seguimiento y reporting.- Monitorizar KPIs de integración, identificando desviaciones y áreas de riesgo.- Elaborar reporting ejecutivo para Dirección- Impulsar una cultura de seguimiento basada en datos y resultados.Gestión de stakeholders- Actuar como punto central de coordinación entre las distintas funciones involucradas: Operaciones, Financiero, RRHH, IT, Legal, Marketing y Business Development.- Gestionar la relación con los equipos directivos de las compañías adquiridas.- Facilitar la toma de decisiones entre áreas con intereses o prioridades diferentes.- Asegurar el alineamiento de todos los participantes respecto a los objetivos de integración.Gestión de riesgos y planes de mitigación- Identificar riesgos operativos, organizativos, tecnológicos, financieros o culturales durante el proceso de integración.- Diseñar y monitorizar planes de mitigación.- Escalar incidencias y bloqueos de forma proactiva.Perfil requerido- Titulación universitaria en ADE, Economía,



Ingeniería o similar.Experiencia- Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, Transformación Organizativa, Gestión del Cambio y en gestión de proyectos complejos o programas de transformación.- Imprescindible experiencia en firmas de servicios profesionales, consultoría, corporate development o PMO.- Preferiblemente en experiencia previa en procesos de integración empresarial o transformación organizativa.- Experiencia coordinando equipos multidisciplinares e internacionales.- Se valorará especialmente experiencia en big 4, consultoría, despachos legales, BPO y outsourcingConocimientos técnicos- RRHH y transformación- Gestión del Cambio.- Diseño Organizativo.- Planes de Retención.Gestión de proyectos complejos.- Gestión de riesgos.- Modelos de gobernanza y reporting ejecutivo.- Español e inglés profesional avanzado (mínimo C1).- Muy valorable experiencia internacional y trabajo en entornos multiculturales.Si crees que podrías encajar... En AUXADI te estamos esperando!!Auxadies una firma internacional líder que ofrece servicios deAccounting, Reporting, Compliance, Payroll, Corporate Secretarial (CoSec) y Transfer Pricing,impulsados por la tecnología y por profesionales altamente cualificados.Conmás de 300 profesionales en 22 jurisdicciones, apoyamos a clientes enmás de 50 países, ofreciendo soluciones integradas para operaciones multinacionales.Auxadies una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está firmemente comprometida con la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, proporcionando los medios para ayudar a todos los empleados en su crecimiento profesional y personal, sin tolerar ningún tipo de discriminación.Posición: Integration Manager – People & Transformation#J-18808-Ljbffr

📌 Integration Manager – People & Transformation (Madrid)
🏢 Auxadi
📍 Madrid