Brindar apoyo al departamento de People & Organization en la implementación de iniciativas en planta orientadas a mejorar el engagement y el clima laboral, reforzar la cultura y valores, impulsar el desarrollo de personas, la comunicación interna, las dinámicas de grupo y la cohesión de equipos, así como el bienestar y el reconocimiento.
El objetivo es contribuir a crear un entorno laboral positivo, participativo y alineado con los valores de la organización, que fomente la motivación y la productividad.
Funciones principales: 1.
Onboarding e integración de nuevos colaboradores: * Gestión del proceso de acogida e integración de personal de nueva incorporación y trainees. * Participación en acciones de Recruiting y Employer Branding (universidades, institutos, ferias de empleo). * Acompañamiento a managers en procesos de integración. * Apoyo en el proyecto Workshop 1. * Colaboración con el People Business Partner en el desarrollo de las tareas de P&O; en planta. 2.
Talent Management y desarrollo: * Coordinación y despliegue de talleres de Feedback. * Implementación de IDP’s (Planes de Desarrollo Individual). * Apoyo en la gestión de conflictos y conversaciones difíciles. * Facilitación de dinámicas participativas con equipos operativos. * Preparación y organización de jornadas y eventos internos. * Colaboración en iniciativas de Change Management. 3.
Engagement y clima laboral: * Diseño y ejecución de actividades que fomenten el compromiso y la cohesión de los equipos. * Apoyo en la organización de campañas y acciones para mejorar el engagement y el bienestar.
Objetivo del puesto: Brindar apoyo al departamento de People & Organization en la implementación de iniciativas en planta orientadas a mejorar el engagement y el clima laboral, reforzar la cultura y valores, impulsar el desarrollo de personas, la comunicación interna, las dinámicas de grupo y la cohesión de equipos, así como el bienestar y el reconocimiento.
El objetivo es contribuir a crear un entorno laboral positivo, participativo y alineado con los valores de la organización, que fomente la motivación y la productividad.
Funciones principales: 1.
Onboarding e integración de nuevos colaboradores: * Gestión del proceso de acogida e integración de personal de nueva incorporación y trainees. * Participación en acciones de Recruiting y Employer Branding (universidades, institutos, ferias de empleo). * Acompañamiento a managers en procesos de integración. * Apoyo en el proyecto Workshop 1. * Colaboración con el People Business Partner en el desarrollo de las tareas de P&O; en planta. 2.
Talent Management y desarrollo: * Coordinación y despliegue de talleres de Feedback. * Implementación de IDP’s (Planes de Desarrollo Individual). * Apoyo en la gestión de conflictos y conversaciones difíciles. * Facilitación de dinámicas participativas con equipos ón y organización de jornadas y eventos internos. * Colaboración en iniciativas de Change Management. 3.
Engagement y clima laboral: * Diseño y ejecución de actividades que fomenten el compromiso y la cohesión de los equipos. * Apoyo en la organización de campañas y acciones para mejorar el engagement y el bienestar.
Descripción del perfil: * Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. * Experiencia: Valorable experiencia previa en áreas de Recursos Humanos, Talento o Comunicación Interna. * Competencias: Comunicación efectiva, proactividad, capacidad de organización, orientación a las personas y trabajo en equipo. * Idiomas: Castellano y catalán imprescindibles; inglés valorable. * Conocimientos: Paquete Office, herramientas de gestión de personas y plataformas de comunicación interna.
Ofrecemos: * Contrato temporal con posibilidad de continuidad. * Formación y desarrollo en un ambiente industrial dinámico. * Participación en proyectos estratégicos de cultura y engagement. * Buen ambiente laboral y oportunidad de crecimiento en el área de People & Organization. #J-18808-Ljbffr
📌 Trainee RRHH (España)
🏢 ESTEVE
📍 España