Desde Hays, estamos trabajando con una importante multinacional ubicada en Madrid donde estamos buscando incorporar dentro del equipo un/a Talent Acquisition Partner.

Serás responsable de la búsqueda, evaluación e incorporación del mejor talento en las regiones de EMEA y APAC. Como parte de un equipo global de Talent Acquisition, combinarás tu experiencia en búsqueda directa de candidatos con un enfoque de colaboración estratégica para crear una sólida cartera de talento, apoyar a los responsables de contratación e impulsar la mejora continua de nuestros procesos de selección.

Funciones:

Gestionar el proceso de selección de principio a fin (end-to-end) para las unidades de negocio asignadas en EMEA y APAC. Esto incluye:
Buscar de forma proactiva candidatos para posiciones de todos los niveles mediante contacto directo en LinkedIn, redes profesionales, referencias y portales de empleo.
Evaluar y presentar candidatos cualificados a los responsables de contratación, gestionando la relación con los candidatos durante todo el proceso de selección.
Colaborar con el equipo de Compensación y Beneficios (Rewards), los HR Business Partners regionales y los responsables de contratación durante el proceso de oferta y su presentación al candidato.
Dar soporte al equipo de P&C; Operations en los procesos de contratación e incorporación (onboarding).
Identificar cuándo la colaboración con agencias de selección especializadas aporta valor, definir adecuadamente los perfiles a cubrir y gestionar la relación y el rendimiento de los proveedores en coordinación con el equipo global de Compras.
Mantener actualizado el cuadro de mando de selección con métricas precisas y actualizadas. Utilizar estos datos para realizar el seguimiento y análisis de indicadores clave como el tiempo de cobertura (time-to-hire), la calidad de la contratación (quality-of-hire) y la efectividad de las fuentes de reclutamiento,



con el fin de optimizar las estrategias de búsqueda.
Compartir información sobre el mercado, recomendaciones sobre estrategias de contratación y mejores prácticas de selección con el equipo global de Personas y Cultura (P&C;), los HR Business Partners regionales y el negocio cuando sea necesario.

Conocimientos:

Sólido conocimiento de metodologías y herramientas de búsqueda directa de talento (como LinkedIn Recruiter, búsquedas Booleanas y sistemas ATS).
Conocimiento de las mejores prácticas en Talent Acquisition y de las principales métricas de selección.
Familiaridad con los mercados laborales de EMEA y APAC y sus dinámicas de talento. Se valorará especialmente experiencia en el sector de las energías renovables.

Formación:

Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o un área relacionada (o experiencia profesional equivalente).
Dominio de sistemas HRIS (preferiblemente SuccessFactors) y herramientas de análisis de datos.
Sólidas capacidades de gestión de datos y elaboración de informes.
Nivel fluido de inglés. Se valorará el conocimiento de otros idiomas europeos.

Experiencia:

Mínimo 5 años de experiencia en Talent Acquisition, de los cuales al menos 2 años en búsqueda directa de candidatos (direct sourcing).
Experiencia reclutando para distintos países o en un entorno regional/global.
Historial demostrable creando pipelines de talento, incorporando candidatos y gestionando métricas de selección.
Experiencia trabajando con agencias de selección y gestionando proveedores.
Se valorará experiencia previa en empresas del sector de las energías renovables y/o en organizaciones de ritmo dinámico.

Condiciones:

Destacado ambiente laboral
Modalidad híbrida con dos días de teletrabajo a la semana.
Salario: *texto oculto*0 € brutos anuales en función de la experiencia.
Contrato temporal: 8-10 meses aproximadamente a través de Hays.

📌 Talent Acquisition Partner (Madrid)
🏢 HAYS Working for your Tomorrow
📍 Madrid