Mediador/a – Conflictos Laborales y Facilitación de Equipos

Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos.

Emocional Technologies 22, S.L.

Ubicación

Barcelona

Dedicación

Variable según la activación de casos

Sobre emocional

En combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social.

Objeto del servicio

Este puesto se integra en un servicio especializado de mediación y facilitación de conflictos interpersonales o grupales en el ámbito laboral, orientado a mejorar la comunicación, promover acuerdos voluntarios y favorecer un clima de trabajo saludable.

La persona seleccionada actuará como competente referente durante todo el proceso, participará directamente en las entrevistas y sesiones y será responsable de la documentación e informes generados, garantizando la continuidad, la neutralidad y la confidencialidad.

Funciones

Realizar el análisis inicial del conflicto y valorar la idoneidad de iniciar una mediación.

Diseñar el plan de actuación y coordinar el desarrollo y seguimiento del proceso.

Realizar entrevistas individuales de diagnóstico con las partes implicadas.

Conducir sesiones conjuntas de mediación interpersonal.

Facilitar sesiones grupales presenciales para desactivar conflictos y mejorar la cohesión y el clima laboral.

Favorecer el diálogo constructivo y acompañar la definición de acuerdos y compromisos.

Elaborar y firmar informes de cierre con conclusiones, medidas y recomendaciones.

Realizar el seguimiento de los acuerdos y,



cuando se requiera, impartir formación relacionada con la mediación de conflictos laborales.

Requisitos

Titulación universitaria en el ámbito social, jurídico o psicológico.

Máster o formación similar acreditada en mediación de conflictos.

Experiencia mínima acreditable de 3 años en la gestión efectiva e intervención en mediaciones en el ámbito laboral.

Condiciones del puesto

No existe una carga horaria semanal fija; la dedicación dependerá del número y la complejidad de los casos.

Modalidad mixta, con actuaciones preferentemente presenciales y otras entrevistas o coordinaciones telemáticas.

Incorporación prevista en septiembre de 2026. Las condiciones económicas y contractuales se concretarán durante el proceso de selección.

Se valorará

Experiencia profesional adicional y trayectoria consolidada en mediación de conflictos laborales .

Experiencia en facilitación grupal, cohesión de equipos y mejora del clima laboral .

Experiencia impartiendo formación sobre prevención y gestión de conflictos a responsables de equipos.

Publicaciones o ponencias relacionadas con la mediación y los conflictos en el ámbito laboral.

Para postular

Si te interesa, envíanos la siguiente documentación a:

CV actualizado.

Título universitario.

Título Máster o formación específica.

Certificados de experiencia específica y, si dispones de ellas, referencias de publicaciones o ponencias relacionadas.

Los certificados de experiencia deberán indicar claramente las fechas y las funciones realizadas.

Asunto del correo

Mediación conflictos laborales - Barcelona En nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades. xugodme Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

¡Te esperamos!

📌 Abogado (Barcelona)
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