AREA LABORAL

MISIÓN

Garantizar y mantener relaciones laborales positivas y productivas dentro de la empresa, asegurando que se cumpla la legislación vigente y que existan canales de comunicación claros y efectivos entre la dirección y los empleados.

Principales Responsabilidades

- Gestión administrativa laboral:
- Altas, bajas y modificaciones de trabajadores en la Seguridad Social y el SEPE.
- Elaboración de contratos de trabajo, sus prórrogas y finiquitos.
- Confección de nóminas y seguros sociales mensuales.
- Gestión de incidencias laborales como IT, maternidad/paternidad y accidentes.

- Asesoramiento y cumplimiento legal:

- Resolver dudas sobre legislación laboral y convenios colectivos.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
- Asesorar sobre costes laborales, subvenciones y bonificaciones.
- Apoyar en inspecciones de trabajo.

- Informes y documentación:

- Presentación de impuestos como el modelo 111 y el 190.




- Elaboración de informes periódicos y otros documentos laborales.
- Registro y control de expedientes laborales.

- Organización y administración:

- Supervisar y organizar los distintos procesos laborales de la empresa.
- Coordinar la gestión administrativa de personal.
- Mantener actualizada la base de datos de empleados y la documentación laboral.

- Comunicación y relaciones:

- Comunicación con organismos oficiales como TGSS, SEPE e Inspección de Trabajo.
- Colaboración con otros departamentos de la empresa.
- Promover un ambiente de trabajo positivo y desarrollar políticas de relaciones con los empleados.

AREA RRHH

El rol de Supervisor de RRHH deberá asegurar una visión estratégica del área, apoyando el crecimiento del negocio, asegurando una experiencia diferen

📌 GESTOR LABORAL/SUPERVISOR DE RRHH (Elche)
🏢 McDonald´s Grupo Rivher
📍 Elche