Soporte en la publicación de ofertas de empleo en LinkedIn y otros portales de empleo como PMFarma.
Cribado curricular y primera selección por competencias de los perfiles más afines a la posición.
Realización de descriptivos de trabajo.

Soporte en los procesos de contratación, onboarding e integración de nuevas incorporaciones.
Dar de alta al reciente empleado en HR2O (Success Factors)
Petición y preparación de todos los equipos necesarios para el presente empleado: IT, correo electrónico, licencias de usuario, tarjeta de fichajes, welcome pack etc.
Definir la agenda de formación con las personas implicadas en su realización (contenidos, responsables formadores, espacio…)
Enviar la documentación y el dossier informativo al empleado por Docusign

ÁMBITOS DE RESPONSABILIDAD




Gestionar de forma autónoma los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos asignados.
Asegurar la calidad, exactitud y actualización de la información del personal.
Ser punto de contacto para empleados y managers en consultas de RR. HH. de primer nivel.
Coordinar con proveedores externos y áreas internas implicadas en los procesos de personas.
Contribuir al cumplimiento de plazos legales y corporativos en materia laboral y administrativa.
Detectar incidencias y elevarlas al responsable de Recursos Humanos cuando sea necesario.
Apoyar la implementación de políticas, procedimientos e iniciativas del área.
J-18808-Ljbffr

📌 Asistente De Recursos Humanos Gestión Administrativa Madrid
🏢 Exeltis
📍 Madrid