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La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto.

Publicado el: 14 jul 2026

Categoría: Oficinas

Marca: Grupo Empresas Matutes

Ciudad: Ibiza

Departamento: Recursos Humanos y Organización

Tipo de Contrato

Técnico de Administración de Personal y RR.LL

Tu misión consistirá en dar apoyo al equipo de Técnicos de AP en los procesos de contratación, seguimiento del personal y nómina, y todo aquello concerniente a la administración de personal de la empresa.

Requisitos del perfil

- Grado o licenciatura enCiencias del Trabajo, Relaciones Laborales y/oTurismo.
- Experiencia previade al menos 2 añosen posición similar.
- Informática nivel usuario avanzado.
- Conocimientos de administración de personal, trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SOC, SEPE, Mutua, AT), nómina, gestión de presencia, seguridad social, contratación, IRPF.
- Usuario habitual de aplicativos de Nómina (SAP), control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes de Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@).
- Experiencia en sector hotelero.

Funciones y tareas principales del puesto

- Enviar los partes de IT o investigaciones en caso de accidente laboral.
- Hacer firmar toda la documentación referente a los trabajadorespara su alta (contrato, modelo 145,normas internas, manual de bienvenida, documentación PRL,etc.),aportar copia de la documentación del trabajador, quedarse con las copias firmadas.
- Aportación de pagos extrasalariales, así como cualquier incidencia que pueda afectar a la nómina.
- Proceso competo del ciclo de nómina, altas, bajas, incidencias, finiquitos, etc..
- Gestión de embargos.
- Gestión de Seguros Sociales.
- Transmitir todo movimiento de personal dentro de plazo para proceder al alta, baja o cualquier tipo de variación de datos que pueda sufrir.




- Comprobación y supervisión antes del pago de la nómina que todo esté correcto.
- Control de vacaciones para efectuar el abono de finiquitos.
- Y, en general, cualquier movimiento que pueda afectar al trabajador y la empresa, teniendo en cuenta que siempre trabajamos con plazos y cualquier retraso en la recepción por nuestra parte de la información necesaria, puede derivar en una inspección de trabajo, con las consecuencias que ello conlleva.
- Estar actualizado/a en lalegislación laboral vigente y los proyectos de ley o las leyesvenideras.

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📌 Técnico de Administración de Personal y RR.LL (Ibiza)
🏢 Palladium Hotel Group
📍 Ibiza