¿Te motiva acompañar a las personas en su crecimiento cualificado y tener un impacto real en su experiencia dentro de la empresa?
Si te apasiona el desarrollo de talento, la movilidad interna y la mejora continua de los procesos de personas, esta oportunidad es para ti.

Buscamos a una persona que quiera formar parte del área de People & Talent, participando activamente en los momentos clave del ciclo de vida del empleado: desde la bienvenida a la compañía hasta su desarrollo, promoción y consolidación profesional.

Misión del puesto

Apoyar la gestión de los procesos clave del ciclo de vida del empleado, contribuyendo a una experiencia positiva, estructurada y alineada con la cultura de la organización. Tendrás un papel activo en la integración de nuevas incorporaciones, la evaluación del desempeño, las promociones internas y las campañas de atracción y desarrollo de talento.

Funciones principales

Plan de acogida e integración (Onboarding)

- Gestionar y acompañar el proceso de acogida de nuevos empleados, asegurando una experiencia de bienvenida fluida y coherente con la cultura corporativa.

- Analizar datos y métricas de las fases principal del onboarding para identificar oportunidades de mejora.

- Realizar seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeros meses para asegurar una correcta adaptación al puesto y al entorno.

Evaluación del desempeño

- Apoyar en la planificación y ejecución de los procesos de evaluación del desempeño.

- Gestionar la recopilación y análisis de resultados, identificando tendencias, fortalezas y áreas de mejora mediante herramientas de análisis.

Promociones internas y desarrollo de carrera





- Apoyar la gestión del protocolo de promociones internas de la compañía.

- Gestionar y comunicar vacantes internas, garantizando igualdad de oportunidades y procesos justos.

- Colaborar en la planificación de carreras profesionales y en el acompañamiento formativo de los empleados.

- Realizar seguimiento post-promoción para asegurar una transición exitosa al nuevo rol.

Campañas de talento y movilidad interna

- Participar en el diseño y ejecución de campañas de talento interno.

- Asegurar una comunicación clara y efectiva de las oportunidades de desarrollo dentro de la organización.

- Impulsar la movilidad interna y una cultura de crecimiento continuo.

Competencias y valores

Competencias conductuales

- Orientación al cliente interno

- Organización, rigor y calidad

- Competencia digital

- Liderazgo y trabajo colaborativo

- Actitud positiva, proactiva y orientada a la mejora continua

Valores corporativos

- Identidad corporativa

- Vocación de servicio

- Honestidad y lealtad

- Compromiso

- Ambición y optimismo

- Sencillez en el trato

Requisitos

Formación mínima:

- Grado universitario en ADE, Psicología, Recursos Humanos o áreas afines.

Formación valorable:

- Máster en Gestión de Personas, Desarrollo de Talento o similar.

Experiencia:

- Entre 1 y 3 años de experiencia en roles relacionados con gestión, desarrollo o atracción de talento.

¿Qué te ofrecemos?

- Participar en proyectos estratégicos de personas con impacto real.

- Aprendizaje continuo y desarrollo profesional.

- Contexto colaborativo, humano y orientado al crecimiento.

- La oportunidad de contribuir a una cultura donde las personas son el centro.

📌 Técnico/a de Desarrollo de Talento y Movilidad Interna (España)
🏢 Grupo Mas
📍 España