- Acompañar a la Dirección y a los managers en la gestión de equipos, organización, talento y toma de decisiones.
- Liderar los procesos de selección, onboarding, desarrollo, formación y evaluación del desempeño.
- Coordinar la administración de personal, relaciones laborales, cumplimiento normativo y políticas internas.
- Impulsar iniciativas de comunicación interna, cultura, clima laboral y compromiso.
- Supervisar los procesos de compensación, ventajas, revisión salarial y estructuras organizativas.
- Participar en proyectos de mejora de procesos, digitalización y reporting de indicadores de RRHH.
- Garantizar una gestión homogénea, eficiente y cercana de las personas en toda la organización.
- Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH, HRBP o dirección de personas en el sector de la construcción y/o Industria Manufacturera.




- Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales y gestión administrativa de personal.
- Experiencia trabajando con managers y equipos multidisciplinares.
- Buen nivel de comunicación, autonomía, criterio y orientación al negocio.
- Valorable experiencia en entornos industriales, técnicos, construcción, servicios o compañías en crecimiento.
- Español nativo y nivel profesional en inglés por el carácter internacional del grupo.
- Proyecto estable con impacto directo en la organización.
- Posición con autonomía, visibilidad y capacidad real de aportar.
- Entorno dinámico, cercano y en evolución.

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📌 People Manager (Madrid)
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