Como Responsable de RRHH y Nómina, serás el principal punto de contacto para las entidades en España.
Darás soporte operativo a la función global de RRHH, implementando las rutinas diarias de recursos humanos dentro del ámbito nacional.
En detalle, las funciones serán:
- Gestión de la administración de personal.
- Procesos administrativos de RRHH a lo largo del ciclo de vida del empleado (contratos, cartas de oferta, anexos, incentivos, permisos, etc.) y otras tareas administrativas.
- Administración de nómina y beneficios.
- Proporcionar apoyo administrativo en el procesamiento de nóminas, asegurando el registro correcto de asistencia, horas extra y ausencias.
- Apoyar en la gestión de beneficios para empleados como pensiones, seguro médico y otros.
- Coordinación con Controlling y Contabilidad.
- Colaborar regularmente para reportar costes de personal y gastos.
- Soporte en relaciones laborales.
- Proporcionar apoyo administrativo general a los empleados, asistir en procedimientos disciplinarios o de quejas, y mantener registros de incidencias.
- Gestionar procesos extraordinarios de reestructuración (despidos colectivos, acuerdos con sindicatos, movilidad de empleados).
- Cumplimiento normativo (Compliance).
- Asegurar que las prácticas de RRHH cumplen con la legislación laboral vigente y mantenerse actualizado sobre cambios legales.
- Soporte a proyectos globales de RRHH.
- Apoyo operativo en la implementación de nuevos proyectos globales en las plantas de Sevilla y Getafe.
Requisitos del puesto
- Al menos 5 años de experiencia como HR Plant, HR Administration o HR Generalist.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral local y nómina.
- Experiencia en industria manufacturera, entorno dinámico y multi-centro con gran volumen de personal directo.
- Alta atención al detalle y precisión.
- Nivel avanzado de Excel (imprescindible).
- Excelentes habilidades de comunicación, organización, atención al cliente, interpersonales y analíticas.
- Capacidad para construir relaciones sólidas internas y externas.
- Capacidad para trabajar bajo presión cumpliendo plazos de forma organizada.
- Autonomía, liderazgo en la gestión de stakeholders y proactividad para buscar información.
- Reporte funcional al Group HR Director.
- La nómina está externalizada; esta persona gestionará el pre y post payroll.