Buscamos un/a Gerente de Relaciones Laborales para incorporarse a un importante cliente del sector movilidad y transporte , en un momento fundamental de transformación y consolidación.

La persona seleccionada será responsable de liderar la estrategia de relaciones laborales en España, promoviendo un entorno de diálogo social sólido, estable y alineado con los objetivos de negocio.

- Misión del puesto

Actuar como partner estratégico del negocio en materia laboral, garantizando seguridad jurídica, anticipación de riesgos y una gestión eficaz de las relaciones con la representación legal de los trabajadores.

Asimismo, dará soporte en iniciativas internacionales dentro del área.

Reportará directamente a la Dirección de Relaciones Laborales y Compensación.

- Responsabilidades principales

Estrategia y negociación colectiva

- Liderar negociaciones de convenios colectivos, acuerdos marco y pactos de empresa.
- Interlocución directa con comités de empresa y secciones sindicales.
- Preparación de mesas de negociación (análisis económico, argumentación jurídica, escenarios de impacto).

Gestión de conflictos laborales

- Gestión integral de conflictos colectivos.
- Coordinación de procedimientos ante el SIMA y organismos autonómicos.
- Supervisión de huelgas, medidas de presión y planes de contingencia.
- Asesoramiento en procesos de reestructuración, despidos colectivos y modificaciones sustanciales.





Asesoramiento jurídico-laboral

- Interpretación y aplicación de normativa laboral.
- Coordinación de litigios con asesoría externa.
- Seguimiento de jurisprudencia y cambios regulatorios.

Relaciones laborales internacionales

- Coordinación con equipos internacionales.
- Participación en proyectos globales de políticas laborales y compliance.
- Conocimiento comparado de marcos laborales (valorable UK y USA).

Gobierno y reporting

- Elaboración de reporting ejecutivo sobre clima laboral y riesgos.
- Participación en comités internos y asesoramiento a Dirección.

Perfil requerido

Formación

- Grado/Licenciatura en Derecho.
- Valorable Máster en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
- Inglés alto (capacidad de negociación).

Experiencia

- Experiencia 8-10 años en Relaciones Laborales.
- Experiencia sólida en negociación con sindicatos.
- Trayectoria en negociación de convenios y gestión de conflictos colectivos.
- Valorable experiencia internacional.

Competencias clave

- Alta capacidad negociadora y solidez técnica.
- Capacidad para gestionar entornos complejos y de presión.
- Visión estratégica y orientación a negocio.
- Influencia y credibilidad ante interlocutores clave.
- Excelente comunicación en español e inglés.

Si te interesa no dudes en aplicar estaremos encantados/as de contactarte

📌 Relaciones Laborales Senior- Cliente final (Sector movilidad) (Santander)
🏢 Talent
📍 Santander