Buscamos un/a

Gerente de Relaciones Laborales

para incorporarse a un importante cliente del

sector movilidad y transporte

, en un momento principal de transformación y consolidación.

La persona seleccionada será responsable de liderar la estrategia de relaciones laborales en España, promoviendo un entorno de diálogo social sólido, estable y alineado con los objetivos de negocio.

Misión del puesto Actuar como partner estratégico del negocio en materia laboral, garantizando seguridad jurídica, anticipación de riesgos y una gestión eficaz de las relaciones con la representación legal de los trabajadores.

Asimismo, dará soporte en iniciativas internacionales dentro del área.

Reportará directamente a la Dirección de Relaciones Laborales y Compensación.

Responsabilidades principales

Estrategia y negociación colectiva Liderar negociaciones de convenios colectivos, acuerdos marco y pactos de empresa. Interlocución directa con comités de empresa y secciones sindicales. Preparación de mesas de negociación (análisis económico, argumentación jurídica, escenarios de impacto).

Gestión de conflictos laborales Gestión integral de conflictos colectivos. Coordinación de procedimientos ante el SIMA y organismos autonómicos. Supervisión de huelgas, medidas de presión y planes de contingencia. Asesoramiento en procesos de reestructuración,



despidos colectivos y modificaciones sustanciales.

Asesoramiento jurídico-laboral Interpretación y aplicación de normativa laboral. Coordinación de litigios con asesoría externa. Seguimiento de jurisprudencia y cambios regulatorios.

Relaciones laborales internacionales Coordinación con equipos internacionales. Participación en proyectos globales de políticas laborales y compliance. Conocimiento comparado de marcos laborales (valorable UK y USA).

Gobierno y reporting Elaboración de reporting ejecutivo sobre clima laboral y riesgos. Participación en comités internos y asesoramiento a Dirección.

Perfil requerido

Formación Grado/Licenciatura en Derecho. Valorable Máster en Derecho Laboral o Relaciones Laborales. Inglés alto (capacidad de negociación).

Experiencia Experiencia 8-10 años en Relaciones Laborales. Experiencia sólida en negociación con sindicatos. Trayectoria en negociación de convenios y gestión de conflictos colectivos. Valorable experiencia internacional.

Competencias clave Alta capacidad negociadora y solidez técnica. Capacidad para gestionar entornos complejos y de presión. Visión estratégica y orientación a negocio. Influencia y credibilidad ante interlocutores clave. Excelente comunicación en español e inglés.

Si te interesa no dudes en aplicar estaremos encantados/as de contactarte

📌 Relaciones Laborales Senior- Cliente final (Sector movilidad) (Madrid)
🏢 Talent
📍 Madrid