Multinacional con planta de fabricación.

Funciones

- Liderar la función de Recursos Humanos en la compañía, con reporte a Dirección General.
- Impulsar la transformación del departamento, estrategia y cercano a negocio.
- Gestionar las relaciones laborales en entorno.
- Definir e implementar políticas y procedimientos de RRHH.
- Liderar el área de Talento: selección, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
- Comunicación: Desarrollar iniciativas de comunicación interna y employer branding.
- Control y análisis de costes de personal, presupuestos y KPIs del área.
- Coordinar PRL, seguridad y entorno laboral.
- Acompañar a los managers en la toma de decisiones en materia de personas.
- Participar en proyectos de mejora continua y eficiencia organizativa.




- Formación universitaria (Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar).
- Mínimo 5 años en posición de Manager, Dirección de RH/personas. Trayectoria profesional en posiciones de RH de aprox 15 años.
- Experiencia previa en fábricas, industrial y corporativo.
- Muy valorable experiencia en entornos de transformación organizativa.
- Capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización.
- Perfil vibrante, con iniciativa y orientación a negocio.
- Buen manejo de herramientas tecnológicas.

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📌 PEOPLE & CULTURE MANAGER (Barcelona)
🏢 Reconocida empresa
📍 Barcelona