Funciones principales

- Gestión, revisión y actualización de diversa documentación (escrituras, acuerdos, contratos, datos comunicados).
- Gestión de la contratación: elaboración de contratos, prórrogas y modificaciones.
- Administración de personal: gestión de nóminas, seguros sociales (Sistema RED), altas, bajas y variaciones de datos.
- Aplicación e interpretación del convenio colectivo aplicable.
- Representación de la empresa ante organismos públicos (TGSS, SEPE, Inspección de Trabajo).
- Asesoramiento a los clientes en materia laboral y de Seguridad Social.

Requisitos

- Formación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, o titulaciones afines.
- Experiencia: Experiencia mínima demostrable de, al menos, 2 años en un puesto de asesoramiento laboral, ya sea en asesoría o en departamento de RR. HH. de empresa.
- Conocimientos Técnicos:
- Manejo de la legislación laboral y de Seguridad Social vigente.
- Dominio del Sistema RED, Contrat@, Delt@ y Siltra.




- Experiencia en el manejo de software de nóminas (ej: A3nom, Sage, etc.).

- Competencias: Capacidad analítica, rigor técnico, excelentes habilidades de comunicación y organización.

Valoraremos

- Formación de postgrado o máster en Derecho del Trabajo o Asesoría Laboral
- Experiencia en la negociación con representantes de los trabajadores.
- Conocimientos en materia de prevención de riesgos laborales.

Condiciones Ofrecidas

- Contrato temporal inicial, con posibilidad de permanencia.
- Jornada Completa
- Incorporación inmediata
- Salario competitivo, que podrá negociarse con la experiencia
- Flexibilidad horaria
- Aprendizaje constante
- Equipo joven y dinámico y buen ambiente laboral.

Si estás interesado, enviamos tus datos a [email protected]

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