Deine Aufgabe Wir suchen einen SAP Success Factors Employee Central (EC) Consultant , der unser Team für die digitale Transformation im Bereich Human Resources verstärkt. Die ausgewählte Person wird an Projekten zur Implementierung, Weiterentwicklung und Unterstützung von SAP Success Factors Employee Central teilnehmen und mit nationalen und internationalen Kunden zusammenarbeiten, um deren Personalmanagementsysteme zu optimieren.

Du arbeitest eng mit funktionalen und technischen Teams zusammen und nimmst an allen Projektphasen teil, von der Anforderungsaufnahme bis zur Produktivsetzung und evolutionären Unterstützung.

Hauptaufgaben Teilnahme an Projekten zur Implementierung, Weiterentwicklung und Unterstützung von SAP Success Factors Employee Central (EC)
Analyse und Verständnis von Human Resources-Geschäftsprozessen, um Lösungen vorzuschlagen, die mit SAP Best Practices übereinstimmen
Konfiguration und Parametrisierung von Employee Central entsprechend den Kundenanforderungen
Verwaltung von Organisationsstrukturen, Mitarbeiterstammdaten, Positionen, Stellen und Foundation Objects
Konfiguration von Business Rules, Workflows, Event Reasons und Metadata Framework (MDF)
Verwaltung von Berechtigungen und Sicherheit mittels Role-Based Permissions (RBP)
Zusammenarbeit bei der Integration von Employee Central mit anderen SAP Success Factors-Modulen und Drittanbieteranwendungen
Mitwirkung bei der Entwicklung von funktionalen Spezifikationen und Projektdokumentation
Durchführung von Funktionstests, Unterstützung während der User Acceptance-Phase (UAT) und Teilnahme an der Produktivsetzung




Lösung funktionaler Probleme und Bereitstellung von evolutionärer und korrektiver Unterstützung
Auf dem Laufenden bleiben über neue Features und Releases von SAP Success Factors
Dein Profil Wir suchen einen SAP Success Factors Employee Central (EC) Consultant mit ausgeprägten funktionalen Konfigurationsfähigkeiten, Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und der Fähigkeit, an internationalen digitalen Transformationsprojekten zu arbeiten.
Muss-Kriterien Erfahrung mit SAP Success Factors Employee Central (EC)
Kenntnisse in der funktionalen Konfiguration von Employee Central
Erfahrung mit Business Rules, Workflows, Foundation Objects (FO) und Metadata Framework (MDF)
Kenntnisse in Role-Based Permissions (RBP)
Kenntnisse von HR-Prozessen (Einstellungen, Kündigungen, organisatorische Veränderungen, Beförderungen, etc.)
Erfahrung in funktionalen Tests und Anwenderunterstützung
Fähigkeit zur Analyse und Lösung von Vorfällen
Englischkenntnisse auf Niveau B2 oder höher
Von Vorteil SAP Success Factors Employee Central Zertifizierung
Erfahrung mit anderen SAP Success Factors Modulen (Recruiting, Onboarding, Performance & Goal, Compensation, Learning, Time Management oder Employee Central Payroll)
Kenntnisse in SAP Integration Suite (CPI), SAP BTP und OData APIs




Erfahrung in Migrationen von SAP HCM zu SAP Success Factors
Kenntnisse in SAP HCM On-Premise
Erfahrung in internationalen Projekten

Kenntnisse in SAP Activate und Agile (Scrum) Methoden

Über uns T-Systems ist Teil der Deutschen Telekom Gruppe mit rund 30.000 Mitarbeitern weltweit. Wir schaffen sinnvolle Technologie, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu erzeugen. Wir suchen neugierige Talente, die lernbegierig sind, Herausforderungen annehmen und Ideen liefern, die die Erfahrung unserer Kunden transformieren.

Wir vertrauen Menschen: Wir bieten Autonomie, kontinuierliche Unterstützung und ein kollaboratives Umfeld, in dem wir ohne Grenzen wachsen können. Wir sind ein globales Team, geleitet von Respekt, Integrität und der Leidenschaft, jeden Tag besser zu werden.
Internationales, dynamisches und kollaboratives Umfeld

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