Deine Aufgabe

Wir suchen einen SAP Success Factors Employee Central Senior für unser Team. Du wirst Teil eines internationalen Setups mit einem deutschen Kunden sein, in einem spanisch-deutschen Team arbeiten und mit Stakeholdern aus verschiedenen Ländern zusammenarbeiten.

Die Person wird uns bei verschiedenen Employee Central Themen unterstützen, sowohl in Projekt- als auch in Support-Umgebungen. Die Rolle erfordert jemanden mit echter praktischer Erfahrung, der in der Lage ist, Kundenbedürfnisse zu verstehen, das System zu konfigurieren, Probleme zu untersuchen und praktische Lösungen vorzuschlagen.

Aufgaben

Arbeit an SAP Success Factors Employee Central Konfigurations-, Support- und Verbesserungsthemen

Analyse von Geschäftsanforderungen und Übersetzung in klare funktionale Lösungen

Unterstützung bei Themen rund um Mitarbeiterdaten, Foundation Objects, Workflows, Business Rules, Berechtigungen, Event Reasons und MDF Objects

Hilfe bei Incidents, Change Requests, Erweiterungen und alltäglichen Kundenanfragen

Teilnahme an Workshops mit HR-Teams, Key Usern und anderen Projekt-Stakeholdern

Zusammenarbeit mit Integrations-, Payroll-, Time- und Reporting-Teams, wenn Themen miteinander verbunden sind

Erstellung einfacher und nützlicher Dokumentation bei Bedarf

Unterstützung von Testaktivitäten und Hilfe bei der Lösung von Defekten während der Projekt- oder Support-Phase

Beratung des Kunden, wenn es einen besseren oder einfacheren Weg gibt, etwas in Employee Central zu tun

Dein Profil





Wir suchen einen SAP Success Factors Employee Central Senior mit solider praktischer Erfahrung in der Employee Central-Konfiguration, einem ausgeprägten Verständnis von HR-Prozessen und der Fähigkeit, eigenständig in einem internationalen Umfeld mit deutschen Kunden zu arbeiten.

Muss-Kriterien

Solide Erfahrung in der Arbeit mit SAP Success Factors Employee Central

Gutes Verständnis der Employee Central-Konfiguration und Standardprozesse

Praktische Kenntnisse von Business Rules

Praktische Kenntnisse von Workflows

Praktische Kenntnisse von Berechtigungen

Praktische Kenntnisse von Foundation Objects

Praktische Kenntnisse von Picklists

Praktische Kenntnisse von MDF Objects

Fähigkeit, Probleme zu untersuchen und die Lösung klar zu erklären

Erfahrung in der Arbeit mit HR-Prozessen und Themen des Mitarbeiterlebenszyklus

Sicherer Umgang mit Kunden und die Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen

Gute Englischkenntnisse in der Kommunikation

Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten

Fähigkeit, gut mit anderen Teams zu koordinieren

Von Vorteil

SAP Success Factors Employee Central-Zertifizierung

Erfahrung mit Time Off

Erfahrung mit Time Tracking

Erfahrung mit Payroll

Erfahrung mit SAP HCM

Kenntnisse von Integrationen, z. B. CPI, Boomi, Integration Center oder APIs





Deutschkenntnisse

Vorherige Erfahrung in Support- oder AMS-Umgebungen

Über uns

T-Systems ist Teil der Deutsche Telekom Gruppe mit rund 30.000 Mitarbeitern weltweit. Wir schaffen Technologie mit Sinn, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu erzielen. Wir suchen neugierige Talente, die lernbegierig sind, Herausforderungen annehmen und Ideen einbringen, die die Erfahrung unserer Kunden transformieren.

Wir vertrauen Menschen: Wir bieten Autonomie, kontinuierliche Unterstützung und ein kollaboratives Umfeld, in dem du ohne Grenzen wachsen kannst. Wir sind ein globales Team, geleitet von Respekt, Integrität und der Leidenschaft, jeden Tag besser zu werden.

Arbeitsumfeld & Flexibilität

Internationales, dynamisches und kollaboratives Umfeld

T-Social: soziale Initiativen (Sport, Community, Gesundheit, ...)

Hybrides Arbeitsmodell (remote/vor Ort)

Versátil Arbeitszeiten

Wachstum & Entwicklung

Maßgeschneiderte Schulungen: Zugang zu Coursera, um zu lernen, was du willst, wann du willst

Wöchentliche Sprachkurse (Englisch, Spanisch & Deutsch)

Internationale Mentoring-Sessions & Experience Days

Vergütung & Benefits

Flexibler Vergütungsplan (Krankenversicherung, Essensgutscheine, Kinderbetreuung, Transport)

Telemedizin

Lebens- und Unfallversicherung

Sozialfonds

Wohlbefinden & Freizeit

26+ Arbeitstage Urlaub pro Jahr

Kostenloser Zugang zu Fachdiensten (medizinisch, rechtlich, Wellness)

100% Gehaltsfortzahlung während Krankheitsurlaub

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📌 SuccessFactors Employee Central Senior (m/w/d) – Internationales Projekt (Granada)
🏢 Deutsche Telekom
📍 Granada