Deine Aufgabe

Wir suchen einen

SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Consultant , der unser Team für die digitale Transformation im Bereich Human Resources verstärkt. Die ausgewählte Person wird an Projekten zur Implementierung, Weiterentwicklung und Unterstützung von

SAP SuccessFactors Employee Central

teilnehmen und mit nationalen und internationalen Kunden zusammenarbeiten, um deren Personalmanagementsysteme zu optimieren. Du arbeitest eng mit funktionalen und technischen Teams zusammen und nimmst an allen Projektphasen teil, von der Anforderungsaufnahme bis zur Produktivsetzung und evolutionären Unterstützung.Hauptaufgaben

Teilnahme an Projekten zur Implementierung, Weiterentwicklung und Unterstützung von SAP SuccessFactors Employee Central (EC)Analyse und Verständnis von Human Resources-Geschäftsprozessen, um Lösungen vorzuschlagen, die mit SAP Best Practices übereinstimmenKonfiguration und Parametrisierung von Employee Central entsprechend den KundenanforderungenVerwaltung von Organisationsstrukturen, Mitarbeiterstammdaten, Positionen, Stellen und Foundation ObjectsKonfiguration von Business Rules, Workflows, Event Reasons und Metadata Framework (MDF)Verwaltung von Berechtigungen und Sicherheit mittels Role-Based Permissions (RBP)Zusammenarbeit bei der Integration von Employee Central mit anderen SAP SuccessFactors-Modulen und DrittanbieteranwendungenMitwirkung bei der Entwicklung von funktionalen Spezifikationen und ProjektdokumentationDurchführung von Funktionstests, Unterstützung während der User Acceptance-Phase (UAT)



und Teilnahme an der ProduktivsetzungLösung funktionaler Probleme und Bereitstellung von evolutionärer und korrektiver UnterstützungAuf dem Laufenden bleiben über neue Features und Releases von SAP SuccessFactorsDein Profil

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SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Consultant

mit ausgeprägten funktionalen Konfigurationsfähigkeiten, Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und der Fähigkeit, an internationalen digitalen Transformationsprojekten zu arbeiten.Muss-Kriterien

Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central (EC)Kenntnisse in der funktionalen Konfiguration von Employee CentralErfahrung mit Business Rules, Workflows, Foundation Objects (FO) und Metadata Framework (MDF)Kenntnisse in Role-Based Permissions (RBP)Kenntnisse von HR-Prozessen (Einstellungen, Kündigungen, organisatorische Veränderungen, Beförderungen, etc.)Erfahrung in funktionalen Tests und AnwenderunterstützungFähigkeit zur Analyse und Lösung von VorfällenEnglischkenntnisse auf Niveau B2 oder höherVon Vorteil

SAP SuccessFactors Employee Central ZertifizierungErfahrung mit anderen SAP SuccessFactors Modulen (Recruiting, Onboarding, Performance & Goal, Compensation, Learning, Time Management oder Employee Central Payroll)Kenntnisse in SAP Integration Suite (CPI),



SAP BTP und OData APIsErfahrung in Migrationen von SAP HCM zu SAP SuccessFactorsKenntnisse in SAP HCM On-PremiseErfahrung in internationalen ProjektenKenntnisse in SAP Activate und Agile (Scrum) MethodenÜber uns

T-Systems

ist Teil der Deutschen Telekom Gruppe mit rund 30.000 Mitarbeitern weltweit. Wir schaffen sinnvolle Technologie, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu erzeugen. Wir suchen neugierige Talente, die lernbegierig sind, Herausforderungen annehmen und Ideen liefern, die die Erfahrung unserer Kunden transformieren.Wir vertrauen Menschen: Wir bieten Autonomie, kontinuierliche Unterstützung und ein kollaboratives Umfeld, in dem wir ohne Grenzen wachsen können. Wir sind ein globales Team, geleitet von Respekt, Integrität und der Leidenschaft, jeden Tag besser zu werden.Internationales, dynamisches und kollaboratives UmfeldT-Social: soziale Initiativen (Sport, Community, Gesundheit)Hybrides Arbeitsmodell (Telearbeit/Präsenz)Versátil Arbeitszeiten4 Wochen Telearbeit pro JahrMaßgeschneiderte Schulungen: Zugang zu Coursera, damit du lernen kannst, was du willst, wann du willstWöchentliche Sprachkurse (Englisch, Spanisch und Deutsch)Globale Mentoring-Sessions und Experience DaysFlexibles Vergütungsmodell (Krankenversicherung, Essensgutscheine, Kinderbetreuung, Transport)TelemedizinLebens- und UnfallversicherungSozialfondsMehr als 26 Urlaubstage pro JahrKostenloser Zugang zu Spezialisten (Gesundheit, Wellness und Rechtsberatung)100% des Gehalts im Krankheitsfall

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🏢 Deutsche Telekom
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