“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas.

Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.

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¿Cúal será tu misión?

Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados.

Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa.

¿Cuáles serán tus funciones?

Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización.

Entre tus principales funciones se encuentran:

- Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales.

- Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.

- Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.

- Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras).





- Participación en procesos de subrogación de personal.

- Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).

- Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral).

- Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario.

- Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos.

- Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales.

- Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos.

¿Qué requisitos buscamos?

- Titulación universitaria en Derecho (imprescindible).

- Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.

- Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla.

- Nivel avanzado de inglés (valorable).

¿Qué conocimientos y competencias son necesarios?

- Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas.

- Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo.

- Capacidad analítica,



organización y orientación a resultados.

- Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores.

- Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función.

- Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos.

Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad.

Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable.

En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página .

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