- Posición estratégica con impacto directo en la toma de decisiones del negocio.
- Oportunidad de liderar proyectos principal de Compensación y People Analytics.

Importante grupo empresarial del sector servicios ubicado en Sant Boi de Llobregat, con una plantilla aproximada de 500 empleados y una estructura organizativa compleja que opera bajo distintos convenios colectivos. Compañía consolidada y en crecimiento, que apuesta por la profesionalización de sus procesos de Personas y por la toma de decisiones basada en datos.

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, asumirás una posición clave en la gestión de la compensación, el control de costes de personal y el análisis de datos de RRHH, aportando información estratégica para la toma de decisiones y garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y normativos.

Tus principales responsabilidades serán:

- Elaborar y realizar el seguimiento del presupuesto anual de personal.

- Analizar costes laborales, desviaciones presupuestarias y previsiones de plantilla.

- Gestionar las tablas salariales, revisiones salariales y cálculos de costes de personal.

- Diseñar, desarrollar y dar seguimiento a cuadros de mando e indicadores de RRHH (absentismo, rotación, costes, etc.).





- Liderar los procesos de People Analytics, transformando datos en información útil para la toma de decisiones.

- Administrar y supervisar el sistema de control horario y fichaje, gestionando parametrizaciones e incidencias complejas.

- Coordinar auditorías laborales, financieras y no financieras, así como la elaboración de reportes e información requerida por organismos oficiales.

- Liderar los procesos de Registro Retributivo, Auditoría Retributiva, Transparencia Salarial y Plan de Igualdad.

- Coordinar las revisiones médicas de la plantilla junto con el Servicio de Prevención y la Mutua.

- Colaborar de forma transversal con RRHH, Finanzas, PRL y el resto de áreas de la compañía.

- Salario fijo de 45.000 € brutos anuales + variable.

- Modelo híbrido con 2 días de teletrabajo a la semana.

- Horario flexible de entrada entre las 8:00h y las 10:00h.

- Jornada intensiva todos los viernes.

- Plan de retribución flexible.

- Proyecto estable dentro de una compañía consolidada.

- Posición con impacto directo en la toma de decisiones de la organización.

- Excelente ambiente de trabajo.

📌 Responsable de Compensación & People Analytics (International) (España)
🏢 Michael Page
📍 España