- Gestionar e impulsar los procesos de Recursos Humanos en las diferentes plantas.
- Experiencia previa en sector industrial

Empresa industrial ubicada los alrededores de Valencia.

Selección y Atracción de Talento

- Gestionar procesos completos de selección para posiciones operativas, técnicas y de supervisión y dirección de la planta.

- Coordinar las necesidades de contratación con responsables de área y dirección (aprobación de nuevas posiciones no presupuestadas).

- Definir perfiles profesionales, requisitos y criterios de evaluación.

- Gestionar relaciones con ETT, consultoras y otras fuentes de reclutamiento.

- Participar en entrevistas y apoyar la toma de decisiones de contratación siguiendo las políticas corporativas de selección.

Onboarding e Integración

- Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas trabajadoras de cualquier nivel de la organización.

- Gestionar la comunicación con los departamentos implicados (IT, PRL, Calidad, Producción, etc.).

- Asegurar la correcta entrega de documentación, formación inicial y accesos necesarios.

- Realizar el seguimiento de la integración durante los primeros meses con herramientas o proecesos corporativos (100 días)

Administración de Personal y Relaciones Laborales (bajo su responsabilidad)

- Gestionar movimientos de personal, contratos, prórrogas, cambios de jornada, asignación y cambios de dimensiones financieras y otras incidencias laborales,

- Gestionar y supervisar el proceso de nómina, asegurando la correcta comunicación de incidencias, revisión de cálculos, aplicación de convenios y cumplimiento de los plazos establecidos.

- Dar soporte a trabajadores y responsables en consultas laborales y de política interna.

- Coordinar y dar apoyo a los procesos disciplinarios, desvinculaciones y gestión documental asociada.





- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos corporativos.

Formación y Desarrollo

- Detectar necesidades formativas junto con responsables de área y elaborar Plan de formacion

- Coordinar acciones de formación interna y externa, con especial atención a las áreas de soft skills, liderazgo.

- Gestionar registros, seguimiento y evaluación de la formación.

- Participar en proyectos de crecimiento profesional, con herramientas para el mismo: coaching, mentoring.

- Promocionar y coordinar los procesos relacionados con evaluación del desempeño y feedback en todos los niveles de la organización.

Organización y Gestión del Talento

- Mantener actualizada la información organizativa, puestos de trabajo y estructuras internas, organigramas.

- Participar en la elaboración, revisión y actualización de descripciones de puesto.

- Colaborar en procesos de valoración de puestos y clasificación organizativa.

- Participar en proyectos de planes de sucesión o relevo, mapas de talento, talent talks

- Coordinar promociones, cambios de puesto, comunicaciones internas de estos temas en la empresa.

Diversidad, Igualdad y Bienestar

- Participar en la implantación y seguimiento de medidas del Plan de Igualdad.

- Impulsar acciones de diversidad, inclusión y sensibilización.

- Colaborar en iniciativas orientadas al bienestar, compromiso y experiencia de empleado.

Proyectos y Mejora Continua

- Liderar y coordinar proyectos de digitalización y optimización de procesos de RR. HH.

- Participar en la implantación de nuevas herramientas y procedimientos corporativos.

- Elaborar informes, indicadores y análisis para la toma de decisiones.

- Identificar oportunidades de mejora que incrementen la eficiencia y calidad de los procesos de People.

- Contrato permanente

- Salario competitivo: entre 55.000 € y 65.000 € brutos anuales.

- Ubicación en Valencia.

Si estás interesado/a en esta posición, no dudes en inscribirte.

📌 People Manager (Valencia)
🏢 Michael Page
📍 Valencia