Mediador/a – Conflictos Laborales y Facilitación de Equipos

Emocional Technologies 22, S.L. ? Ubicación: Barcelona

? Dedicación: Variable según la activación de casos Sobre emocional En emocional.com combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social. Objeto del servicio

Este puesto se integra en un servicio especializado de mediación y facilitación de conflictos interpersonales o grupales en el ámbito laboral, orientado a mejorar la comunicación, promover acuerdos voluntarios y favorecer un clima de trabajo saludable. La persona seleccionada actuará como cualificado referente durante todo el proceso, participará directamente en las entrevistas y sesiones y será responsable de la documentación e informes generados, garantizando la continuidad, la neutralidad y la confidencialidad. Funciones

Realizar el análisis inicial del conflicto y valorar la idoneidad de iniciar una mediación.

Diseñar el plan de actuación y coordinar el desarrollo y seguimiento del proceso.

Realizar entrevistas individuales de diagnóstico con las partes implicadas.

Conducir sesiones conjuntas de mediación interpersonal.

Facilitar sesiones grupales presenciales para desactivar conflictos y mejorar la cohesión y el clima laboral.

Favorecer el diálogo constructivo y acompañar la definición de acuerdos y compromisos.

Elaborar y firmar informes de cierre con conclusiones, medidas y recomendaciones.

Realizar el seguimiento de los acuerdos y, cuando se requiera, impartir formación relacionada con la mediación de conflictos laborales.



Requisitos

Titulación universitaria en el ámbito social, jurídico o psicológico.

Máster o formación similar acreditada en mediación de conflictos.

Experiencia mínima acreditable de 3 años en la gestión efectiva e intervención en mediaciones en el ámbito laboral.

Condiciones del puesto

No existe una carga horaria semanal fija; la dedicación dependerá del número y la complejidad de los casos.

Modalidad mixta, con actuaciones preferentemente presenciales y otras entrevistas o coordinaciones telemáticas.

Incorporación prevista en septiembre de 2026. Las condiciones económicas y contractuales se concretarán durante el proceso de selección. Se valorará

Experiencia profesional adicional y trayectoria consolidada en mediación de conflictos laborales.

Experiencia en facilitación grupal, cohesión de equipos y mejora del clima laboral.

Experiencia impartiendo formación sobre prevención y gestión de conflictos a responsables de equipos.

Publicaciones o ponencias relacionadas con la mediación y los conflictos en el ámbito laboral. Para postular Si te interesa, envíanos la siguiente documentación a:

[email protected] [email protected] CV actualizado.

Título universitario.

Título Máster o formación específica.

Certificados de experiencia específica y, si dispones de ellas, referencias de publicaciones o ponencias relacionadas.

Los certificados de experiencia deberán indicar claramente las fechas y las funciones realizadas.

Asunto del correo: Mediación conflictos laborales - Barcelona En nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades.

Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%. ¡Te esperamos!

📌 Abogado (Cataluña)
🏢 emocional.com
📍 Cataluña