Garantizar la excelencia en la gestión, gobierno y explotación del dato de Recursos Humanos, asegurando la fiabilidad de la información, el control de costes de personal y la generación de información estratégica para la toma de decisiones, mediante la mejora continua de procesos, la automatización del reporting y la evolución de las soluciones tecnológicas de RR.HH. hacia un modelo data-driven.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

Definir e implantar un modelo de gobierno del dato robusto, en un proceso end-to-end complejo, con alta variabilidad y múltiples intervinientes (Nómina Albia, SGS, consultores SAP y equipos de Tecnología RH).

Garantizar la correcta actualización de SAP HCM y de la planificación de costes, especialmente en un entorno con cerca de 40 convenios colectivos, de los cuales aproximadamente la mitad presentan modificaciones anuales. Esto implica realizar el seguimiento de cada cambio, solicitar evidencias de parametrización, validar la actualización en planificación de costes y supervisar mensualmente los resultados mediante forecasts y controles específicos.

Impulsar la mejora continua del proceso, identificando oportunidades de automatización, simplificación y eficiencia. A la vez que empezar a poner foco en el proyecto de migración a SAP S/4HANA. Esta persona será crítica para asegurar que la futura herramienta de presupuestación responde a las necesidades reales del negocio.

Elaborar el presupuesto anual, forecasts y análisis mensuales de desviaciones, asegurando una explicación rigurosa y fiable de los resultados.

Evolucionar el servicio de reporting "ad hoc" que ofrecemos a la organización interna de Albia.

Acelerar el desarrollo y mejora del Cuadro de Mando de Albia,



proyecto estratégico para todas las áreas de Albia, al que actualmente no estamos dedicando los recursos necesarios.

Desplegar una cultura de control del dato en Recursos Humanos, especialmente entre los HRBP de zona, elevando la calidad de la información y de las explicaciones proporcionadas al negocio.

REQUISITOS

Titulación mínima

Grado en RRHH, Psicología, Estadística, Matemáticas, ADE, Ingeniería, Economía.

Experiencia crítica

Mínimo 3 años en Control de Gestión de RRHH o análisis de datos, así como conocimiento exhaustivo del proceso de nómina.

Conocimientos

Excel avanzado.

Power BI o herramientas de Business Intelligence.

Bases de datos y modelos de datos.

Indicadores y procesos de RRHH.

Valorable conocimiento de SAP SuccessFactors, Workday o plataformas HRIS.

Competencias principal

Pensamiento analítico.

Orientación al logro.

Visión estratégica.

Habilidad digital.

Gestión del conocimiento.

Planificación e implantación.

Resolución de problemas.

Comunicación eficaz.

Influencia y negociación.

Trabajo colaborativo.

En el NEW NORRSKEN CONS&GRO; SL, Grupo Albia trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

En Grupo Albia buscamos incorporar personas, mujeres y hombres, con vocación de servicio, sensibilidad y profesionalidad para desarrollar su carrera en el ámbito funerario, independientemente de su trayectoria previa en el sector. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad forma parte esencial de nuestra cultura corporativa.

📌 Controller de RRHH (Albia) (Madrid)
🏢 Santalucia Seguros
📍 Madrid