Buscamos un/a profesional con una sólida visión de negocio y experiencia en entornos operativos de gran tamaño, que será responsable de acompañar a los líderes del negocio en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización, productividad, relaciones laborales y desarrollo del talento, aportando soluciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.

Nuestro cliente es una compañía líder en el sector servicios , con una sólida presencia nacional y una plantilla de más de 20.000 profesionales distribuidos en múltiples centros operativos.

Como resultado de su crecimiento y evolución organizativa, buscamos incorporar un/a HR Business Partner Senior que dará soporte a una de sus principales unidades de negocio, actuando como socio estratégico para la Dirección y contribuyendo activamente a la gestión de personas en entornos operativos complejos y de gran volumen.

La posición ofrece una combinación única de visión estratégica y proximidad a la operación, con un alcance sobre una población aproximada de entre 3.000 y 3.500 empleados distribuidos a nivel nacional.

Basado/a en Barcelona, el puesto requiere una presencia frecuente en los centros de trabajo para comprender las necesidades del negocio y garantizar una gestión de personas alineada con los objetivos de la organización.

Principales responsabilidades

- Actuar como HR Business Partner de referencia para una unidad de negocio con presencia nacional.
- Asesorar a la Dirección y a los equipos de Operaciones en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas.




- Traducir las necesidades del negocio en iniciativas de RRHH alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.
- Participar en la planificación de plantilla, dimensionamiento de equipos y organización de recursos.
- Analizar indicadores clave de gestión de personas, identificando oportunidades de mejora y liderando planes de acción.
- Realizar seguimiento de absentismo, rotación, productividad y costes laborales.
- Colaborar estrechamente con Operaciones y Finanzas en la optimización de los recursos humanos.
- Gestionar situaciones complejas de relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
- Apoyar procesos de transformación organizativa, cambios de estructura e integración de equipos.
- Participar en procesos de subrogación y transferencias de personal cuando sea necesario.
- Detectar necesidades de desarrollo y trasladar iniciativas formativas a las áreas especialistas de RRHH.
- Colaborar en los procesos de selección y sucesión para posiciones clave.
- Impulsar acciones orientadas a mejorar el clima laboral, el compromiso y la experiencia del empleado.
- Mantener una presencia cercana al negocio mediante visitas regulares a los diferentes centros operativos.

Qué ofrece la compañía
- Incorporación a una empresa líder de ámbito nacional dentro del sector servicios.




- Posición estratégica con alta visibilidad e impacto en el negocio.
- Interacción directa con Dirección de RRHH y Dirección Operativa.
- Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo, variable y beneficios sociales.
- Modelo de trabajo dinámico con movilidad nacional aproximada del 25%.

Desired Skills and Experience Experiencia. -Más de 5 años de experiencia en posiciones de HR Business Partner Senior o roles generalistas de Recursos Humanos con alta exposición al negocio.

-Experiencia trabajando con colectivos amplios, preferiblemente superiores a 1.000 empleados.

-Trayectoria en compañías multisite y de resistente componente operativo.

-Valorable experiencia en sectores como servicios, restauración colectiva, facilities management, retail, logística, distribución, healthcare o entornos intensivos en mano de obra.

-Conocimiento sólido de relaciones laborales y legislación laboral española.

-Experiencia en análisis de KPI's de RRHH, absentismo, rotación, productividad y costes laborales.

-Experiencia colaborando con equipos directivos y mandos operativos.

-Nivel de inglés mínimo B2.

Competencias.

-Visión estratégica de Recursos Humanos orientada al negocio.

-Capacidad de influencia y gestión de stakeholders.

-Capacidad analítica y orientación a datos.

-Solidez en relaciones laborales y gestión de situaciones complejas.

-Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y descentralizados.

-Perfil práctico, resolutivo y orientado a resultados.

-Habilidades de comunicación, negociación y gestión del cambio.

-Disponibilidad para viajar a nivel nacional.

📌 HR Business Partner Senior (Barcelona)
🏢 Robert Walters
📍 Barcelona