Llevar a cabo Job Intakes con hiring managers para comprender las necesidades de talento en sus equipos, así como acordar las fases, pruebas y criterios de evaluación de cada proceso de selección.

Actuar como partner de Talent Acquisition para los equipos, asesorando en decisiones de selección y tendencias de mercado.

Liderar procesos de selección completos para posiciones corporativas, desde la definición del perfil hasta el onboarding.

Analizar métricas de selección y proponer acciones de mejora.

Presentar resultados de selección y KPIs a stakeholders internos.

Liderar el proceso de onboarding en todas sus fases, impulsando mejoras continuas y asegurando una experiencia de incorporación sobresaliente.

Colaborar con agencias externas de selección, realizando seguimiento de resultados y asegurando la calidad de las candidaturas presentadas.

Redactar, publicar y difundir ofertas de empleo en distintos canales.

Realizar la criba curricular cualitativa y entrevistas por competencias.





Coordinar agendas y asegurar una experiencia fluida tanto para candidatos/as como para stakeholders internos.

Recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral.

Mantener y optimizar las bases de datos y herramientas de Talent Acquisition.

Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.

Experiencia de al menos 4 años en selección de perfiles corporativos, en entornos de alto volumen y exigencia.

Capacidad para liderar múltiples procesos de selección simultáneamente con foco en calidad y resultados.

Alta capacidad de comunicación e influencia con stakeholders con diferentes niveles de responsabilidad.

Experiencia trabajando con KPIs de selección y presentación de resultados.

Manejo habitual de ATS y LinkedIn Recruiter.

Muy valorable experiencia en ejecución y mejora de procesos de onboarding.

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🏢 Randstad España
📍 Madrid