En LedaMC buscamos incorporar un/a Responsable de Talento Humano que lidere la gestión integral de personas, impulsando una experiencia de empleado excelente y contribuyendo al desarrollo del negocio mediante la atracción, desarrollo y fidelización del talento.

La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con la Dirección Corporativa y con los responsables de las distintas áreas para garantizar una gestión de personas alineada con la estrategia de la organización. ¿Cuál será tu misión? Diseñar, desarrollar y consolidar los procesos de Recursos Humanos, garantizando la atracción, desarrollo y retención del talento, promoviendo una cultura organizativa sólida y ofreciendo soporte estratégico a los responsables de la compañía. Principales responsabilidades Talent Acquisition Gestionar el ciclo completo de selección (end-to-end): definición de perfiles, publicación de ofertas, sourcing, entrevistas, evaluación y contratación.

Diseñar estrategias de atracción y employer branding para posicionar a LedaMC como empleador de referencia.

Mantener y optimizar la base de talento y las relaciones con candidatos. Desarrollo del Talento

Detectar necesidades formativas y coordinar el Plan Anual de Formación.

Gestionar las bonificaciones de FUNDAE.

Diseñar e impulsar programas de desarrollo profesional.

Implementar y evolucionar los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento del talento.

Asesorar a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos.

Experiencia del Empleado

Diseñar y coordinar los procesos de Onboarding y Offboarding.

Impulsar iniciativas de comunicación interna y engagement.

Contribuir al desarrollo de una cultura organizativa basada en la colaboración, el compromiso y la mejora continua.





Gestionar beneficios y acciones orientadas al bienestar de las personas. Administración de Personal

Coordinar el proceso de nómina con la asesoría laboral.

Supervisar contrataciones, bajas, modificaciones contractuales y demás procesos administrativos.

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normativa de protección de datos y las políticas internas.

Velar por el cumplimiento de las políticas de igualdad, diversidad, inclusión y prevención de riesgos laborales.

Gestionar el seguimiento, actualización y cumplimiento del Plan de Igualdad y del Plan LGTBI, asegurando la ejecución de las medidas establecidas, el seguimiento de indicadores y el cumplimiento de las obligaciones legales asociadas.

People

Analytics y Mejora Continua

Definir, analizar y realizar seguimiento de indicadores de RRHH (KPIs).

Elaborar informes y cuadros de mando para apoyar la toma de decisiones.

Administrar y optimizar el HRIS y las herramientas de gestión de personas.

Revisar, documentar y mejorar los procesos del área, garantizando su eficiencia y trazabilidad.

Identificar oportunidades para incorporar soluciones de Inteligencia Artificial en los procesos de Personas. Buscamos una persona con

Grado universitario o formación equivalente.

Al menos 3 años de experiencia en posiciones similares de Responsable de Recursos Humanos.

Conocimiento de la legislación laboral española.

Experiencia en selección,



formación, evaluación del desempeño y desarrollo del talento.

Experiencia trabajando con HRIS y herramientas de People Analytics.

Nivel profesional de Microsoft Excel y del paquete Office.

Valorable inglés profesional.

Competencias valoradas

Orientación a las personas y al negocio.

Organización y planificación.

Comunicación e influencia.

Liderazgo y capacidad para trabajar con distintos niveles de la organización.

Pensamiento analítico y orientación a datos.

Proactividad y mejora continua.

Capacidad para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea.

Negociación y resolución de conflictos.

Confidencialidad y rigor profesional.

Trabajo en equipo ¿Qué ofrecemos?

Proyecto sólido con impacto directo en la estrategia de personas.

Participación en proyectos transversales de transformación y mejora continua.

Entorno de trabajo colaborativo.

Oportunidades de desarrollo profesional.

Modalidad híbrida.

Flexibilidad horaria

Beneficios sociales En LedaMC nos comprometemos a proporcionar igualdad de oportunidades a todas las personas, sin importar su raza, edad, sexo, color, estado civil, nacionalidad, creencias, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición física o social. Fomentamos un entorno inclusivo en el que se valora y respeta a cada persona y estamos comprometidos a mantener una cultura de respeto y diversidad en todo lo que hacemos.

En LedaMC creemos que la diversidad es fundamental para nuestro éxito y para crear un entorno de trabajo enriquecedor que favorece la creatividad y la innovación. Te invitamos a unirte a nuestro equipo si compartes nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad.

📌 Responsable de Talento Humano (Madrid)
🏢 Ledamc
📍 Madrid