La persona seleccionada desempeñará un papel principal en el desarrollo y gestión de la función de Talento y Selección de másLabor Iberia, siendo responsable de construir, desarrollar y mantener una base de talento sólida que permita responder con rapidez, calidad y eficiencia a las necesidades presentes y futuras de nuestros clientes.

Principales responsabilidades

- Diseñar,ejecutar y mejorar estrategias de atracción de talento alineadas con las necesidades estratégicas, comerciales y operativas de la compañía.
- Gestionar la publicación y difusión de ofertas de empleo a través del ATS,la página web corporativa, portales especializados, redes profesionales y otros canales de captación.
- Coordinar campañas de atracción de talento junto con másLabor México y otros colaboradores.
- Identificar nuevas fuentes de talento, canales de captación y oportunidades de employer branding.
- Desarrollar, organizar y mantener una base de talento segmentada, actualizada y preparada para responder con rapidez a las necesidades presentes y futuras de nuestros clientes.
- Impulsar acciones de fidelización,actualización y reactivación de personas candidatas registradas en el ATS.

Selección y planificación del talento

- Gestionar procesos completos de selección para perfiles nacionales e internacionales.
- Actuar como socio estratégico del equipo Comercial, colaborando estrechamente para comprender y anticipar las necesidades de talento de los clientes,priorizar procesos de selección y contribuir al éxito de las oportunidades comerciales.
- Colaborar con las áreas Comercial y de Operaciones en la planificación de necesidades futuras de personal y en la definición de perfiles profesionales y criterios de selección.
- Buscar, identificar,evaluar y preseleccionar personas candidatas tanto para procesos abiertos como para futuras oportunidades.
- Mantener pipelines de talento preparados para responder con rapidez a nuevas necesidades comerciales.
- Realizar entrevistas telefónicas,virtuales y presenciales.




- Evaluar competencias, experiencia,motivación, disponibilidad e idoneidad de las personas candidatas.
- Elaborar informes y recomendaciones para los responsables internos.
- Coordinar entrevistas adicionales y recopilar el correspondiente feedback.

Contratación internacional y extranjería

- Determinar, junto con el área Jurídica,la vía de contratación más adecuada conforme a la normativa vigente,incluyendo procesos nacionales, comunitarios o extracomunitarios.
- Coordinar los procesos de captación vinculados al Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, cuando resulte aplicable.
- Gestionar la publicación, seguimiento y documentación de ofertas de empleo ante el SEPE, cuando resulte necesario acreditar la insuficiencia de personas candidatas disponibles o adecuadas en el mercado laboral español conforme a la normativa de extranjería.
- Colaborar en la recopilación y organización de la documentación necesaria para autorizaciones de residencia y trabajo, visados y demás procedimientos migratorios.
- Coordinar con másLabor México las campañas de captación, seguimiento de personas candidatas y recopilación documental.

Gestión estratégica del Applicant Tracking System (ATS)

Actuar como usuario principal y administrador funcional del ATS, garantizando que la plataforma constituya una herramienta estratégica para la captación, gestión y aprovechamiento del talento de la compañía.

Incorporación y transición a Operaciones

- Coordinar la recopilación y revisión de la documentación previa a la contratación.
- Verificar que los expedientes se encuentren completos antes de su tramitación interna.
- Coordinar con las áreas Jurídica, Administración, Operaciones y Prevención de Riesgos Laborales la correcta incorporación de las personas trabajadoras.
- Realizar el seguimiento del proceso de pre-onboarding y onboarding.
- Facilitar el traspaso ordenado de cada expediente al equipo de Operaciones, asegurando la continuidad del servicio y una incorporación satisfactoria para el cliente y la persona trabajadora.

📌 Talent booker (Bayona)
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📍 Bayona