Open Position Tècnic/a de gestió en el Departament de Persones i Talent

Opening Date: July 24, 2026

Closing Date: August 31, 2026

Ref: IFAE _TecDesenvolupament

Sobre IFAE

L’Institut de Física d’Altes Energies (IFAE) és un consorci públic entre la Generalitat de Catalunya i la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), una universitat pública. L’IFAE es va crear formalment l’any 1991 pel Decret núm. 159/1991. Segons els seus Estatuts, l’objectiu principal de l’IFAE és dur a terme recerca i contribuir al desenvolupament de la física d’altes energies des del punt de vista teòric, experimental i tecnològic.

Aquesta plaça forma part de l’Oferta Pública d’Ocupació 2023, en data 5 de desembre de 2023 aprovada pel Consell de Govern com a màxim òrgan de govern de l’Institut de Física d’Altes Energies (IFAE).

Sobre la posició

En Dependència De La Responsable Del Departament De Persones i Talent Serà La Persona Encarregada Coordinar i Gestionar Les Tasques Pròpies a L’àrea De Desenvolupament

- Dur a terme els processos de selecció del personal seguint el procediment intern per garantir la incorporació dels professionals a l’Institut (definició perfils segons convocatòria, web IFAE, calendari de selecció, gestió documental, comitè de selecció i actes).
- Pla de formació anual i la memòria, donant suport en la recollida de propostes formatives tècniques (enquestes) així com la gestió de les formacions transversals, i/o estratègiques, o normatives que son d’aplicació a l’Institut.
- Pla d’Igualtat: Impulsar i dur a terme les accions acordades al pla d’acció, membre de la Comissió d’Igualtat representat a l’empresa, auditoria i registre salarial anual. Garantir el seu manteniment i actualització.
- On boarding: garantir el procés d’acollida amb la documentació que és necessària i en coordinació amb els investigadors i investigadores que participen.
- Definir i integrar els processos de recursos humans dintre de l’activitat de l’Institut. Col·laborar en la definició, i aplicar els procediments interns aprovats, i col·laborar en la integració documental de l’àrea de desenvolupament.
- Difondre la informació al personal de manera periòdica a través dels canals aprovats a l’organització, vetllant per una correcte comunicació interna.
- Mantenir la informació actualitzada al portal de l’empleat, portal de transparència i intranet corporativa, a través de l’àrea de comunicació.
- Promoure bones pràctiques en el maneig de recursos humans.




- Formar part d’aquelles comissions i grups de treball que li siguin assignats.
- Reunions amb la representació de les persones treballadores. Participar activament en les reunions amb la part social. Col·laborar en la redacció de les actes i l’arxiu documental de les mateixes.
- Donar suport documental en la preparació d’auditories, justificació de projectes de recerca, etc.
- Altres tasques relacionades amb l’àrea de gestió de personal pròpies de la seva categoria.

Requisits

- Grau o Màster en Ciències Laborals, Dret, Psicologia, Relacions Laborals o similar.
- Formació específica en l’àmbit dels Recursos Humans i relacions laborals.
- Experiència mínima d’1–2 anys en un lloc similar.
- Capacitat per treballar en un entorn multilingüe (anglès, català i castellà).
- Formació en ofimàtica i eines de gestió: nivell avançat.

Mèrits a valorar

- Valorable formació superior a la requerida dintre del dret laboral (màster, postgrau).
- Valorable experiència superior a la requerida, especialment en models de plans de formació i plans d’igualtat.
- Valorable domini d’eines de gestió de recursos humans.
- Valorable experiència en centres públics de recerca o institucions del sector públic.

Competències

- Persona resolutiva.
- Comunicació efectiva amb equips multidisciplinaris, i entorns col·laboratius.
- Adaptació al canvi.
- Planificació i organització del treball.
- Flexibilitat i adaptació.
- Treball en equip.
- Orientació a la qualitat.
- Confidencialitat en la tasca.

Criteris d’avaluació

Les sol·licituds de candidats que compleixin els requisits seran avaluades segons els següents criteris:

Criteri d’avaluació Puntuació Experiència professional 25 punts Formació acadèmica i complementària relacionada 35 punts Mèrits del/a candidat/a 15 punts Entrevista per competències 25 punts

Experiència professional (25 punts)

- Per experiència professional en l’administració pública, organismes públics, universitats o centres públics de recerca desenvolupant funcions relacionades amb la gestió de recursos humans: 10 punts.




- Per experiència professional en el sector privat desenvolupant funcions relacionades amb la gestió de recursos humans (selecció, formació, desenvolupament, relacions laborals o similars): 15 punts.

L’acreditació dels serveis prestats es realitzarà mitjançant certificació de l’empresa o institució corresponent i informe de vida laboral actualitzat.

Formació acadèmica i complementària relacionada (35 punts)

- Per titulació universitària addicional a la requerida relacionada amb recursos humans, relacions laborals, dret laboral o gestió pública: 5 punts.
- Per estar en possessió d’un doctorat, màster o postgrau relacionat amb recursos humans, relacions laborals, gestió de persones o administració pública: 10 punts.
- Per cursos, seminaris o jornades directament relacionats amb recursos humans (selecció, desenvolupament, igualtat, formació, gestió del talent, normativa laboral, etc.): 10 punts.
- Per acreditació de coneixements en eines informàtiques o sistemes de gestió aplicats a recursos humans (ERP, gestió documental, bases de dades, etc.): 5 punts.
- Per tenir un nivell d’anglès i català alt: 5 punts.

Mèrits del/a candidat/a (15 punts)

Es valoraran altres mèrits relacionats amb el lloc de treball, entre d’altres:

- Experiència en gestió de processos de selecció de personal.
- Participació en plans de formació o desenvolupament professional.
- Experiència en plans d’igualtat i auditoria salarial.
- Experiència en entorns de recerca o institucions públiques.
- Coneixements acreditats d’idiomes.

El comitè de selecció podrà valorar aquests mèrits fins a un màxim de 30 punts, atenent a la seva rellevància i adequació a les funcions del lloc.

Entrevista per competències (25 punts)

S’ofereix

- Contracte permanent.
- Categoria professional IFAE: Tècnic/a de gestió, nivell 1.
- Teletreball.
- El salari serà d’acord a l’experiència i qualificacions dins del rang corresponent de les Taules Salarials aprovades per l’IFAE.
- Pertànyer a una empresa pública catalana al Departament de Recerca i Universitats, sent un Institut de Recerca de referencia mundial en física.
- Incorporació immediata.

Llista de reserva

El procés de selecció comportarà la creació d’una borsa de talent destinada a satisfer les futures necessitats de contractació que puguin sorgir. Aquesta borsa estarà formada per candidats que hagin superat amb èxit el procés de selecció, i l’ordre de convocatòria es determinarà segons la puntuació final obtinguda després de l’avaluació corresponent.

#J-18808-Ljbffr

📌 Tècnic/a de gestió en el Departament de Persones i Talent (Sardañola del Vallés)
🏢 IFAE
📍 Sardañola del Vallés